מהי חדשנות בניהול ההון האנושי?
חדשנות בניהול ההון האנושי יכולה לבוא לידי ביטוי במספר רב של דרכים. מימוש חדשנות בניהול ההון האנושי נוגעת בכל תחומי העיסוק של משאבי האנוש בארגון.
לחבר את הגיוס לביזנס
יונית לנדוי ושלומית בן דוד הציגו בכנס הגיוס השנתי כיצד ניתן לחבר את מחלקת הגיוס לביזנס, מה המשמעות של ניהול תקציב גיוס וכיצד ניתן להביא את החדשנות לגיוס עובדים
בניית צוות גיוס מנצח
אבי דנטס, מנהל תכנון וגיוס פרט בלאומי קארד הרצה על נושא בניית צוות גיוס מנצח: "להיות שותף עסקי זה לא רק שאתה מבין את הארגון זה שהארגון מבין אותך ותומך בכך"
טאלנט זה לאו דווקא שחר פאר ומיתוג מעסיק נכון לכל ארגון
דליה שליו הרצתה בכנס הגיוס השנתי על מהו טאלנט ולמה מיתוג מעסיק נכון לכל ארגון: "הטאלנט בארגון הוא לאו דווקא שחר פאר. זה יכול להיות כל אחד ואחת"
30 עובדים תבעו את רשת כמעט חינם
מדובר בתביעה של כ-6 מיליון שקלים, הטוענת כי הרשת העסיקה עובדים תוך ניצול רב ובתנאים מכפירים
שיטות כמותיות וסטטיסטיות לניתוח שכר ותגמולים
קבלת נתוני סקר שכר בפני עצמם אינם באמת מועילים לארגון אם אנשי משאבי האנוש אינם יודעים כיצד לנתח אותם ולהסיק את המסקנות הנכונות מנתוני סקר השכר. כך תעשו זאת!
ראי ראי שעל הקיר…
אייל נאור, סמנכ"ל IT ומשאבי אנוש ב- G4S GroupIsrael, מסביר מהי המראה הארגונית וכיצד היא מסייעת לשפר את תהליך הגיוס? ואיך השימוש בתוכנת MAPP עזרה לארגונו.
חדשנות בגיוס היא חיבור לשטח
כדי להיות חדשניים בגיוס, חובה להישאר מעודכנים ומחוברים לשטח מול מחפשי העבודה. ערכו משאלים וסקרים, וגלו כי לא תמיד התחושות שלכם מעודכנות
פיתוח מקורות גיוס: היו פרואקטיביים, נהלו מאגרי קו"ח
כך אמרה אתי רייכנשטיין, מנהלת גיוס בריטליקס בכנס הגיוס השנתי, ועוד. החלק השני של סיקור ההרצאה
גיוס ושימור עובדים במגזר הציבורי: לקראת קיצוץ בשכר
יו"ר ההסתדרות עופר עיני התבשר כי מתוכנן קיצוץ בשכר עובדי המגזר הציבורי והתקומם על כך. גם גיוס ושימור עובדים במגזר הציבורי דורש חדשנות