ארכיון שנתי: 2013

תהליך גיוס מובנה עמוס בנהלים ובטפסים יכול להיראות כמו כאב ראש, אבל הוא יחסוך לכם את כאב הראש הגדול באמת שעלול לצמוח מגיוס לא נכון. הנה הצעות לגיוס יעיל ומופחת נזקים

אנחנו ממליצים לקרוא – ולעשות בדיוק את ההפך

בני נוער רבים מסתערים על החופש כעל הזדמנות לעשות קצת כסף ולטעום משהו מעולם העבודה. החוק קובע כיצד מותר להעסיקם, השאלה היא רק מי מוודא שהחוק מיושם

מהי מערכת רווחה ארגונית, ולמה הנושא לא קשור רק לארגון ימי גיבוש? אור אריאלי, כיום יועצת בכירה לניהול ולפיתוח משאבי אנוש ולשעבר סמנכ"ל משאבי אנוש של אסם, תציג את התשובות בכנס הרווחה

לפעמים נדמה שהעסקת אמהות פירושה כאב ראש לא קטן ולעתים אף פגיעה בעבודה. אך לעתים לא רק שתפיסה זו שגויה, אלא להיפך – אמהות מוכיחות את עצמן פעמים רבות יותר כעובדות יעילות יותר

כיצד נבנה תוכנית בונוסים יעילה שתשפר את מוטיבציית העובדים ותשתלם להם ולארגון?

התאגדות העובדים צוברת תאוצה, מסיבות שונות. מדוע התופעה כל כך דרמטית וכיצד בעצם הכל התחיל?

סקר חדש מלמד שעצם העובדה שאנחנו עובדים כבר מעלה את הסיכוי שלנו להשמין. יש לכך שלושה גורמים עיקריים שבקולם אפשר לטפל: לחץ, אוכל במקום העבודה והיעדר פעילות גופנית

כנס שכר והטבות יערך ב-31.7.13, ומזמין מנהלי שכר ומשאבי אנוש לשמוע כיצד ניתן לבנות מדיניות שכר והטבות שתהיה כדאית לארגון ותשים דגש על שימור העובדים

בכנס HR-Tech לקח את הקהל יואב ונטורה, שותף ומנהל בחברת AKT, למסע בזמן בתחום המחשוב והציג את המגמות בטכנולוגיות משאבי אנוש