מגמות משאבי אנוש בעידן של קיצוצי שכר וכוח אדם
ככל שיש יותר קיצוצי שכר וכוח אדם, משאבי האנוש נאלצים להגיב ל"סביבה עסקית חסרת גבולות". מחקר חדש מצא כי במחלקות משאבי האנוש יש התמקדות ב-5 מגמות עיקריות ב-2013.
הארגון מתקשר בטלפתיה
מרום מור, אמן טלפתיה ובידור, מפיק אירועי רווחה מיוחדים לארגונים ולוועדי עובדים, בעלי ערך מוסף, של גיבוש והעצמת עובדים, במופע שגורם להאמין בבלתי אפשרי.
שימוש במדיה החברתית לחיזוק האתיקה ארגונית ושיפור התרבות הארגונית
מחקר חדש מראה שארגונים יכולים להפוך את האינטרנט והשימוש ברשתות החברתיות לכלי לחיזוק המשמעת והאתיקה בניגוד לתפיסה הרווחת של ירידה בתפוקה ופגיעות נוספות בארגון.
4 סוגים של המלצות מזויפות על מועמד לעבודה
המצב בשוק העבודה קשה ויש אנשים שיעשו הכול כדי להתקבל למשרה נחשקת, כולל זיופים ברשימת הממליצים. הנה כמה תרמיות יצירתיות יותר או פחות שמגייסים נתקלים בהן.
בזכות שריל סנדברג יותר נשים מבקשות העלאה
ספרה של סמנ"כלית התפעול בפייסבוק מעורר השראה בנשים וקורא להן להפסיק להיות פסיביות, לקפוץ על הזדמנויות בעבודה ולבקש את השכר שמגיע להן. רבות מצייתות לקריאה.
קללות יכולות לעזור בעבודה, קיבינימאט!
שני מחקרים מראים שלקללות יכולה להיות השפעה חיובית – גם במקום העבודה, אבל רק בתנאים מסוימים. אז האם נשמע יותר קללות ושפה גסה במקומות העבודה? לא בטוח...
יצירות ופטנטים שנוצרו בידי עובד: למי הם שייכים?
למי שייכים היצירות והפטנטים שנוצרו ע"י העובדים? מה ההבדל בין זכויות יוצרים כלכליות למוסריות? והאם מגיע לעובד תגמול על יצירות או פטנטים שהמציע במסגרת עבודתו?
קולגה – משאבי אנוש – גיוס והשמה – ניהול קריירה
קולגה מושתתת על התובנה לפיה טיפול במשאבי אנוש, בגיוס והשמה ובניהול קריירה, מצריך אנשי מקצוע ברמה גבוהה, ותיקים בתחום הגיוס וההשמה, אשר מספקים ניסיון ורשת קשרים אדירה.
050-9691384 - kolega@kolega-hr.co.il - לפרטים נוספים לחץ כאן
אורטים – מערכת Leo – פתרון למידה ותמיכת משתמשים בזמן אמת
אורטים מתמחה בשילוב פתרונות תוכנה בתהליכים עסקיים, תוך מתן ערכים מוספים עתירי ניסיון. מערכת Leo של חברת אורטים מציגה גישה חדשה לפתרונות למידה ותמיכה בביצועים.
054-8143418 - nitzan@or-team.com - לפרטים נוספים - לחץ כאן
האם קיימת שחיקה במחלקות משאבי אנוש בארגונים מבחינת ערכן המוסף הנוכחי...
ניתוח התוצאות מסקר מדד המצוינות במשאבי אנוש, בתחום ערך מוסף נוכחי מצביע על שחיקה ועייפות של העוסקים בניהול המשאב האנושי עד כדי פגיעה בערך המוסף שלהם לארגון.