ארכיון חודשי: אוגוסט 2013

חלוקת שי לחגים היא אחת החובות של מעסיק. נציבות שירות המדינה פרסמה בעבר חוזר בדבר חלוקת שי לחגים לעובדים, מה מנהלי משאבי אנוש במגזר הפרטי יכולים ללמוד מימנו?

התוכנית שאפשרה לעובדי גוגל לקחת את הזמן להמצאות וחדשנות והטביעה את חותמה על התעשייה באה אל קצה. עובדים יצירתיים יצטרכו למצוא אפיקים אחרים לביטוי עצמי.

אפיק - אימון למנהלים, הרצאות מקצועיות והרצאות העשרה, בהובלת אריה פישביין.

אריה פישביין - 057-7556688 - arie@afikk.com - למידע נוסף - לחץ כאן

אנשי משאבי אנוש אומנם מאמינים שהשקעה בעובדים משפרת ביצועיהם אבל אינם רואים קשר בין פיתוח עובדים ומסלולי קריירה לבין הגברת כושר התחרות של הארגון.

כיצד ניתן להגיע לפתרון מוסכם בין ההנהלה והועד ולנטרל את התנגדות המעסיקים להתארגנות עובדים? ישראל יוגב, מנכ"ל משותף "יישום - אנשים ותוצאות" מציע פתרון!

דרושה רכזת גיוס לחברת ההייטק Nogamy עוסקת בייעוץ ויישום בתחום המידע העסקי וניהול קשרי לקוחות לחברות וארגונים. התפקיד כולל אחריות כוללת על תהליך הגיוס.

סקר הרווארד ביזנס ריוויו: ההנהלות נותנות לחברות שלהן ציון 'נכשל' כשמדובר בניהול כישרונות וכישורים בארגון. אז מדוע הם לא עושים עבודה טובה יותר? ומה ניתן לעשות?

מגייסים: אילו כישורים אתם מחפשים בעובד הבא שלכם? דבר אחד שאתם אולי לא מתמקדים בו מספיק, הוא גישה המתאימה למשרה ולארגון. 

בגוגל החליטו לוותר לפני מספר חודשים על ראיונות העבודה עמוסי השאלות ללא הפתרון. במקומם הוחלט לבסס את הראיונות על שאלונים התנהגותיים וגם לוותר על גיליונות ציונים.

מארזי שי לעובדים (לחגים, לערבי חברה, וכמתנה אישית, ובהתאמה מלאה לתקציב הארגון), אספקת משקאות לאירועי חברה והדרכות יין - בית המשקאות של נפתלי - איכות ושירות!

znaftali@zahav.net.il - 03-6831819 - לפרטים נוספים לחץ כאן