תהליך גיוס תמידי – תמיד דרושים עובדים
חוק יישוב סכסוכי עבודה – במשפחות הכי טובות
הפרטים החשובים של החוק, שמיום ליום הופך להיות רלוונטי ליותר ויותר ארגונים
למה מנהלי משאבי אנוש לא רוצים מבוגרים?
בעבר דימוי הגיל המבוגר היה מכובד יותר ויוחסו לו תכונות כגון שיקול דעת, בגרות וניסיון. כיום "העולם שייך לצעירים" ומנהלים צעירים טורחים לפתח גם אידיאולוגיה ארגונית חדשה המצדיקה את הדחקת המבוגרים משוק העבודה.
כנס טבע שטח ואתגר
עמותת אתגרים מזמינה אנשי משאבי אנוש ומנהלים לכנס שידבר על הובלת תהליכים באמצעות פעילויות שטח ואתגרים
מוטיבציה בראש
יש כשלים בתפקוד המחלקה? כבר יותר מדי זמן היא אינה מתייצבת מבחינת כוח האדם שלה? בדקו מה קורה עם המוטיבציה של המנהל שלהם
דרוש/ה לבנק ישראל מנהל/ת מדור גיוס
פרט לאחריות כוללת על גיוס עובדים לארגון, התפקיד כולל בין היתר גם בקרה על נוכחות. נרדשות 6 שנות ניסיון במשאבי אנוש
כשהשירות פוגש את חוקי העבודה
חברות כוח אדם ואבטחה חייבות להיות חזקות מאוד ולא להיכנע ללחצים המופעלים עליהן במהלך ההתקשרות עם הלקוח, המאלצים אותן לעבור על חוקי עבודה
חברה שהפלתה עובדת בגלל היותה אשה תשלם 60 אלף שקל
עובדת אבטחה בעיריית פ"ת לא שובצה לסיורי רכב בעיר, כאשר נאמר לה שבג'יפים באמצעותם נערכים הסיורים נוהגים רק גברים
הפרת דיני עבודה: מיתוג מעסיק כשומר חוק
כמות התביעות שמוגשים נגד מעסיקים במסגרת חוק הגברת האכיפה אך לא רק, מגלות שכדאי למנף את המאמצים לשמור על החוק
חוק לעידוד של שילוב וקידום נשים בעבודה
החוק נועד לעודד שילוב וקידום נשים בעבודה, תוך שימת דגש על הורות. כדי לעודד את כולם לנהוג לפיו, יוענקו מענקים ואותו הוקרה מטעם משרד התמ"ת למי מהארגונים שיעשה כן