תכנית ממשלתית חדשה להגדלת הגיוון התעסוקתי

תכנית ממשלתית חדשה להגדלת הגיוון התעסוקתי

התכנית החדשה תסייע לחברות ממשלתיות לגייס יותר נשים, ערבים ואנשים עם מוגבלויות

שיתוף
גיוון והכללה

גיוון והכללה

אתמול (19.3) הודיע משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים על התכנית החדשה לעידוד גיוון אנושי בחברות הממשלתיות.

הנציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה במשרד העבודה והרווחה יחד עם רשות החברות הממשלתיות במשרד האוצר החלה בפרויקט שמטרתו קידום הגיוון התעסוקתי בחברות הממשלתיות. בין החברות שישתתפו בסבב הראשון של הפרויקט הן- חברת חשמל, נמל אשדוד, עמידר ורכבת ישראל.

לדברי שר העבודה והרווחה, חיים כץ: " גיוון תעסוקתי תורם לחברה המעסיקה ולחיזוק החוסן החברתי והכלכלי של ישראל. במשרד העבודה והרווחה אנו פועלים לשילובם של אוכלוסיות מגוונות, והחברות הממשלתיות צריכות להוות דוגמא ולהיות מובילות בשילוב כלל האוכלוסיות בשוק העבודה ללא כל אפליה".

משרד העבודה והרווחה יחד עם רשות החברות הממשלתיות פתחו בפיילוט ראשוני וחדש מסוגו, שמטרתו להעלאת הגיוון התעסוקתי והטמעת שוויון הזדמנויות בחברות ממשלתיות. במסגרת הפיילוט יקיים המשרד סדנאות והכשרות לנציגי חברות ממשלתיות שמטרתן להעלות את המודעות לחשיבות הרב גוניות בחברה, להדריך את החברות כיצד ליצור סביבה מכילה יותר, וללמדן לגייס עובדים איכותיים מקהילות שונות. בנוסף, תסייע התוכנית ליצירת סביבה נעימה ומכילה יותר בחברות הממשלתיות כלפי העובדים, תסייע בעריכת סקרי שביעות רצון בקרבן. במישור הפרקטי, תסייע התוכנית בזיהוי וניתוח של דפוסי העסקה, גיוס, קידום והשתלבות בארגון ותסייע למשתתפיה לבנות תוכנית עבודה מפורטת להשגת שוויון באפיקי הפעולה הנבחרים, תוך כדי מדידה ובקרה של עמידה ביעדי התוכנית.

הפיילוט מפותח על בסיס חקיקת השוויון בשוק העבודה, ועל ההבנה ששוויון הזדמנויות והעסקה רב גונית מקדמים אינטרס כלכלי, ציבורי וחברתי למשק הישראלי. הסדנאות הראשונות, שיתקיימו בהובלת נציבות השוויון ובתקצובה, בשיתוף עם רשם החברות במשרד האוצר, יתקיימו בתאריכים ה- 11.3.18 וב-18.3.18, ונכון לשלב זה צפויים להשתתף מנהלי וסמנכ"לי משאבי אנוש של כ-35 חברות ממשלתיות. ההכשרות הראשונות תתקיימנה בבית הנשיא ובחברת עמידר בהתאמה.

לדברי מרים כבהא, נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד העבודה והרווחה: "לכולנו ברור ששוק העבודה הישראלי חייב להשתנות ולפתוח את דלתותיו עבור כלל האוכלוסייה. אני מברכת את רשות החברות והחברות שהתנדבו להיות החלוצות במחנה ולהוות דוגמה למקומות העבודה שהגיוון התעסוקתי משתלם לארגון עצמו ולחברה כולה. נציבות השוויון קוראת למעסיקים ליישם תכניות לקידום השוויון כדי להיות חלק מהשינוי הבלתי נמנע לקידום החברה הישראלית.

מנהל רשות החברות, יעקב קוינט, אמר: "רשות החברות מקדמת את המהלך מתוך תפיסה שהון אנושי המשקף את רוב האוכלוסייה על שלל גווניה, מהווה יתרון גדול לארגונים בכלל ובפרט לחברות הממשלתיות, אשר הינן חברות בבעלות הציבור".

 

אין תגובות

השאר תגובה