כנס "חדשנות טכנולוגית ב-HR" עובר לכפר המכביה

כנס "חדשנות טכנולוגית ב-HR" עובר לכפר המכביה

בזכות ההיענות הרבה, כנס חדשנות בטכנולוגיות משאבי אנוש, שיתקיים ב-2 במאי 2012, מחליף לוקיישן. כבר נרשמתם?

שיתוף
כנס חדשנות במשאבי אנוש

חדשות טובות. בזכות ההיענות הרבה, כנס חדשנות בטכנולוגיות משאבי אנוש, שיתקיים ב-2 במאי 2012, מחליף לוקיישן וייערך בכפר המכביה במקום במלון שרתון תל-אביב.

האירוע מיועד לקהילת משאבי האנוש ומנהלי מערכות המידע, במשותף, ומהווה מפגש ראשון מסוגו  בין שתי הקהילות.

ניהול כוח האדם של הארגון מבוסס כיום על יותר ויותר כלים ותוכנות ייעודיות ואינטגרטיביות. לפיכך, נדרשת לעיתים מזומנות העמקה של מערכת יחסי הגומלין בין מחלקות ה-IT  לבין ה-HR.

לאורכם של תכני הכנס, יידונו יחסי הגומלין והשירותים ההדדיים שמספקות מחלקות מערכות המידע ומשאבי האנוש האחת לשנייה.

הכנס יעסוק, אפוא, בשתי סוגיות מרכזיות: אפיון תוכנות, פיתוח והטמעת מערכות באגף משאבי האנוש ותרומתה של מחלקת ה-IT  לתהליכים הללו.

שאלה מרכזית נוספת שתידון באירוע היא כיצד אגף משאבי האנוש תורם להשבחת מערך ה-IT בארגון: גיוס ותוכן למקצועות טכנולוגיים ממוקדים, שימור עובדים, פיתוח והכשרת מקצועות ועוד.

היבט נוסף הוא סקירת המגמות הבולטות בעולם ה-HR  הגלובלי והמצב בישראל בהשוואה וסקירת הפתרונות הטכנולוגיים הניצבים בפניהם של מנהלי משאבי אנוש בתחומים שונים.

דוגמה קלאסית לשיתוף הפעולה בין HR  ל-IT ניתן יהיה לראות באירוע, בדמותם של דורית אפלר, סגנית מנהל אגף משאבי אנוש ועופר זיינפלד, סגן מנהל מחלקת מערכות מידע מנהליות במכבי שירותי בריאות. עוד ירצו גבי אשכנזי, מנהלת אגף בכיר בחינות ומרכזים בנציבות שירות המדינה; שי שרגל, מנכ"ל RBS PROJECTS ואחרים.

נושאי ההרצאות יעסקו, בין היתר, ברפורמה בגיוס ומיון תעסוקתי בשירות המדינה; ניהול פרויקט המחשוב של מערך משאבי האנוש בחברה; טכניקות מתקדמות לגיוס במדיה חברתית ועוד.

עם קהל היעד של האירוע בכפר המכביה נמנים סמנכ"לי ומנהלי משאבי אנוש, סמנכ"לים ומנהלי מערכות מידע בארגונים, מנהלי גיוס, מנהלי הדרכה והטמעה, מנהלי טכנולוגיות ומפתחים בתחום.

תג מחיר: 400  שקלים לאדם במכירה מוקדמת (לא כולל מע"מ); 600 שקל תעריף רגיל מ-2 באפריל ועד למועד האירוע.

 

מידע נוסף ורישום לכנס ניתן למצוא ב- כנס טכנולוגיות משאבי אנוש.

כנס מצוינות במשאבי אנוש באנר

אין תגובות

השאר תגובה