אני שווה יותר!

אני שווה יותר!

סקר חדש מראה כי 57% מקרב 65% העובדים שמחפשים כעת עבודה אחרת עושים זאת כי הם חושבים שהם לא מתוגמלים מספיק

שיתוף
טווחי שכר עובדים

אנשים בעולם המערבי נולדים לתוך מציאות שבה כולם רוצים יותר, חושבים שמגיע להם יותר וכל כך עסוקים במה שהם עוד רוצים ולא מקבלים בכדי ליהנות ממה שיש להם ולהעריך אותו. כולם רוצים להיות עשירים יותר, רזים יותר, בריאים יותר, להשתמש במכשירים חדישים ומשודרגים יותר, לרוץ מהר יותר, לנהוג ברכב מפואר יותר, להתקדם מהר יותר… בקיצור כולם רוצים יותר וחיים בתפישה שאין להם מספיק. 

סקר שכר חדש שבוצע על ידי אתר Salary.com ובו השתתפו 13,500 גולשים מראה שלעובדים שלנו יש נטייה כללית להרגיש שהם מתוגמלים פחות מדי. על פי הסקר מרבית מ- 65% מקרב העובדים שמחפשים כעת עבודה חדשה במקביל, עושים זאת היות שהם מרגישים שהם אינם מתוגמלים מספיק. ליתר דיוק, 57% מקרב העובדים שמחפשים כעת עבודה חדשה מרגישים שמשלמים להם פחות מהערך שלהם בתפקיד ושהם underpaid.

מבדיקת הנתונים מול מאגרי החברות המעסיקות ועל פי בנצ'מרק עדכני, 19% מקרב רק העובדים אכן מתוגמלים פחות מהממוצע בתחומם. 34% מתוגמלים בדיוק לפי הממוצע ו-17% מתוגמלים מעל הממוצע.

מעסיקים שימו לב, העובדים שמשתכרים בדיוק בממוצע לפי תחום העיסוק שלהם, הענף, השוק, הוותק וההשכלה שלהם, עלולים להתחיל לחפש עבודה ולנטוש אתכם בקרוב היות שהם מרגישים שהם אינם מתוגמלים כראוי. יתרה מזאת, חלק מהעובדים שמשתכרים מעל הממוצע (!) עלולים לעשות בדיוק את אותו מהלך. לכן, אם עד כה ריכזתם את התוכנית לשימור עובדים עם דגש על העובדים בשכר המינימום, עובדים מתחילים ועובדים שמראש מוגדרים כמי שמשתכר פחות מהממוצע בתחום, זה הזמן להרחיב את המיקוד שלכם לכלל העובדים. מסתבר שבנושא השכר, כמו בנושאים אחרים בעולם המערבי, כולם מרגישים שהם לא מקבלים מספיק ממה שמגיע להם.

כנס משאבי אנוש שנתי 2022

אין תגובות

השאר תגובה