תגיות כתבות עם תגית "התפטרות עובד"

תגית: התפטרות עובד

התפטרות עובד

 

התפטרות/פיטורים הם חלק לא נעים לאף צד. לא לעובד ולא למעביד. אך לפעמים מגיעים למצב הזה וישנם חובות וזכויות ל2 הצדדים בהתאם לאופן הפסקת העבודה.

להלן מספר חובות וזכויות העובד הקשורות לפיטורין:

 

הודעה מוקדמת:

חובה על העובד העומד להתפטר לתת הודעה מוקדמת, על מנת שיוכל המעסיק להיערך בהתאם ולמצוא מחליף.

 

כמה זמן צריך להביא לפני התפטרות?

 

עובד בשכר גלובאלי:

על 6 חודשי עבודה – העובד מחוייב להביא יום בחודש.

7 חודשים עד שנה – הודעה של 6 יום + 2.5 ימים על כל חודש לאחר החצי שנה הראשונה במשרה.

לאחר שנה – תקופה של חודש.

 

עובד בשכר לפי שעה:

שנה ראשונה – יום אחד על כל חודש.

שנה שנייה – 14 יום + יום אחד על כל חודשיים בשנה האמורה.

שנה שלישית –  21 יום + יום אחד על כל חודשיים בשנה האמורה.

לאחר 3 שנים – תקופה של חודש.

 

ומה קורה כאשר העובד לא מודיע לפני התפטרותו?

עובד שלא טרח להודיע על התפטרותט מהעבודה – ינוכו ימי ההודעה ממשכורתו האחרונה.

 

פיצויים 

בעבר עובד שהתפטר לרוב לא היה זכאי לפיצויים למעט כמה מקרים בודדים הכלולים בחוק פיצויי פיטורים (וזאת בתנאי שעבד שנה ברציפות אצל אותו מעביד). מקרים אלו הם:

 

  • פיטורים לפני תום שנת העבודה הראשונה בכוונת אי תשלום פיצויים.
  • מעביד אשר נפטר.
  • עובד אשר נפטר.
  • התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי.
  • התפטרות הורה לאחר לידה בתקופה של 9 חודשים.
  • שהייה במקלט לנשים מוכות.
  • מעבר לעיר אחרת המרוחקת יותר מ40 קילומטר ממקום העבודה (במקרים מסויימים!).
  • אי חידוש חוזה עבודה.
  • הרעה בתנאים.
  • עובד העומד להתגייס לשירות סדיר בצה"ל, משטרה, שב"ס או שירות קבע.
  • עובדת אשר התנדבה לשירות לאומי ולאחר שהתנדבה בשמך חצי שנה לפחות.
  • בחירת העובד למשרת ראש/סגן ראש רשות מקומית.
  • גיל פרישה.

 

כיום בגלל שההפרשות לפיצויים נעשות בפועל בשוטף (מדי חודש), הכללים מעט השתנו, והנוהל הוא כי העובד זכאי לפיצויים בכל מקרה, ועדיין יש לא מעט מקומות עבודה שלא מפרישים פיצויים ויש לא מעט עובדים שנמצאים בהסכמי העסקה ישנים (ונוהל העבודה בחברות לא השתנה), כך שבפועל הדברים לא מתנהלים כפי שהם צריכים להתנהל.

להלן ריכוז מאמרים בנושא התפטרות העובד:

4 צעדים שכדאי לנקוט לקראת עזיבה של עובד

תפקידם של המנהל הישיר ושל מנהל משאבי האנוש הוא לוודא שהעזיבה של העובד שעוזב - בין אם פוטר, התפטר או פרש לגמלאות - תתבצע תוך חוויית עזיבה חיובית

איך ניתן להמנע ממצב בו עובדים מאיימים להתפטר

איך ניתן לטפל מראש במצבים בהם עובדים שאינם מרוצים מגיעים למצב בו הם מאיימים בהתפטרות

עובד שעבר הכשרה והתפטר בדין מפוטר לא חייב להחזיר את עלות...

העובד התחייב להחזיר את עלות ההכשרה אם יתפטר לפני שיחלפו 36 חודשים ממועד ההכשרה; ביה"ד: יש לקחת בחשבון את הנסיבות בהן עובד מתפטר בדין מפוטר, המצדיקות שלא להחיל את התנאי ההסכם

למה יש חשיבות קריטית לשימור ידע בארגון ע"ג פלטפורמה דיגיטלית

לא מעט ארגונים איבדו חלקים גדולים מהידע הארגוני בעקבות החל"ת, הפיטורים וההתפטרויות; איך ניתן להימנע מכך להבא

איך קרה שמספרי המתפטרים החדשים הולכים ועולים

עידן ההתפטרות: בארה"ב מתפטרים עובדים בהמוניהם ממקומות עבודתם בתקווה למצוא מקומות עבודה גמישים יותר ומתגמלים יותר; מובילים את המגמה: שירותי אוכל, אירוח, פנאי ומסחר קמעונאי

כיווני קריירה: 5 סיבות לנטישת טלנטים את הארגון

שימור טלנטים בארגון מחייב את הארגון לוודא שהקריירה של הטלנט מתקדמת בכיוון הרצוי לו; הפחתה משמעותית של שיעורי הנטישה מחייבת בחינה מקרוב של הסיבות שבגללן טלנטים נוהגים לנטוש ארגונים

מתפתים לקזז לעובד קנס יציאה? הנזק עלול להיות גדול מהתועלת

למה יש להימנע מהפיתוי לדרוש קנס יציאה מעובדים שמעוניינים להתפטר

כל מה שרציתם לדעת על סעיף 14 ולא ידעתם שהוא מסייע...

סעיף 14 לחוק פיצויי הפיטורים אמנם מאלץ את המעסיק להפקיד 8.33% משכר העובד לקופת הפיצויים של העובד עוד לפני שמלאה שנה להעסקתו, אבל הוא גם מגן על המעסיק

ביה"ד הארצי: עובדת תפצה את המעסיק ב-20 אלף שקלים

העובדת שרצתה להקים עסק עצמאי עזבה בלי הודעה מוקדמת למעסיק תוך גרימת נזק כתוצאה מכך; ביה"ד: פעלה שלא בתום לב

פיצוי 11,335 שקל לעובדת בשל היעדר תנאי עבודה מתאימים ודמי חגים

בית הדין האזורי לעבודה פסק לטובת עובדת ברשת קמעונאית גדולה משום שתנאי עבודתה הפיזיים היו מתחת למה שקבוע בחוק.העובדת...

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם