דרושים במשאבי אנוש – TheTaRay

דרושים במשאבי אנוש – TheTaRay

הפתרונות של חברת TheTaRay מיועדים לגילוי ומניעה של התקפות אסטרטגיות על תשתיות קריטיות, מתקנים אסטרטגיים, מערכות תקשורת ומערכות פיננסיות גדולות.

שיתוף
TheTaRay לוגו

הפתרונות של חברת TheTaRay מיועדים לגילוי ומניעה של התקפות אסטרטגיות על תשתיות קריטיות, מתקנים אסטרטגיים, מערכות תקשורת ומערכות פיננסיות גדולות.

הפתרונות של החברה מבוססים על אלגוריתמים מתמטיים מתקדמים שפותחו כדי לאסוף ולעבד נתונים ממקורות שונים. המטרה היא לאתר סוגי התנהגות ושימוש חשודים ברשת והתנהגות חריגה בסביבת ביג דאטה.

המערכות שפותחו בחברה מאפשרות לנתח נתוני ביג דאטה ופתרונות מתקדמים לאבטחת מידע ויעילות תפעולית, להגנה מפני איומים לא מוכרים על תשתיות קריטיות ושירותים פיננסיים.

חברת TheTaRay נוסדה על ידי שני פרופסורים למתמטיקה, פרופ' אמיר אוורבוך מאוניברסיטת ת"א ופרופ' רונלד קויפמן מאוניברסיטת ייל ארה"ב, והיא מנוהלת על ידי מרק גזית.


להגשת מועמדות לכל המשרות (ולמשרות נוספות) וכן למידע נוסף ודרישות התפקידים יש לגשת לדף הדרושים של

אתר TheTaRay בעמוד זה.


 

לחברת TheTaRay דרוש\ה מגייס\ת כישרונות 

תיאור המשרה:

הענקת תמיכה בגיוס כישרונות בישראל ובסניפי החברה בעולם. חברת ThetaRay הינה חברת סטרט אפ דינמית הצומחת במהירות. משרה זו מספקת הזדמנות מדהימה להצטרף לצוות מוביל שבו תהיה לך השפעה רבה ביותר.

על המועמד\ת להיות בעל\ת מוטיבציה ובעל\ת ניסיון רב בגיוס כישרונות. וכן בעל\ת ניסיון במגוון תפקידי משאבי אנוש.

תחומי אחריות בנושאי גיוס:

  • הובלת להוביל תהליכי גיוס מקצה לקצה בארץ ובחו"ל, תוך הבטחת התקדמות חלקה ויעילה לאורך כל מחזור הגיוס.
  • הערכה טרם שיחה אונליין וראיונות עם מועמדים.
  • התייעצות עם מנהל הגיוס.
  • סורסינג פעיל: קידום יוזמות לחיזוי כישרונות באמצעות מגוון ערוצים וכלים, בהם רשתות חברתיות, מפגשים, האקתונים וכו'.
  • יישום אסטרטגיית סורסינג יצירתית ומקיפה.
  • יצירת מסד נתונים מוצק של המועמדים, כולל בניית מאגר כישרון חזק.
  • אחריות על הצעת שכר.
  • לשמש כנקודת המגע העיקרית של המועמדים והמנהלים בתהליך הגיוס.
  • יצירת חוויית גיוס חיובית למועמדים.

תחומי אחריות כללית בתחום משאבי אנוש:

  • תהליכי הצטרפות לחברה ועזיבה.
  • אחריות על תחום הפנאי והגיבוש באתרי החברה בישראל ועל אירועי עובדים.
  • ביצוע פעילויות OD.
  • עדכון בסיס הנתונים של משאבי אנוש.

דרישות התפקיד:

  • ניסיון מוכח בסורסינג ברשתות חברתיות, גיוס וארגון אירועי גיוס, דוגמת Meetups, Hackathons, השתתפות בירידים ועוד.
  • ניסיון בחברת הייטק עולמית, העדיף חברות תוכנה.
  • ניסיון בניהול פנים אל פנים וראיונות מרחוק.
  • מיומנויות אבחון מעולות, כמו גם הבנה מצויינת של הצרכים העסקיים, כדי להמליץ ​​על ההתאמה הנכונה של המועמדים, לתפקיד.
  • יכולות חזקות של התמודדות עם מועמדים פסיביים.
  • יכולות לבצע מחקר ואיסוף מידע על מגמות שוק ועל המתחרים.
  • ניסיון בתכנון פעילויות פנאי וגיבוש.
  • ניסיון בתכנון הדרכה ופעילות ה-OD.

 ניסיון נדרש:

  • 3-5 שנות ניסיון בגיוס טכני בחברות טכנולוגיה עולמיות הפועלות בקצבי עבודה מהירים.
  • הבנה ברורה של מונחים ותפקידים טכניים.
  • מיומנויות בינאישיות מצוינות ויכולת לתקשר עם ממשקים שונים, ברמה גבוהה של אנרגיה והתלהבות.
  • בעל\ת מוטיבציה עצמית, יכולת לעבודה עצמאית, מוכוונות לתוצאות, וקשוב\ה לפרטים.
  • מיומנויות תקשורת מצוינות בכתב ובעל פה.
  • עברית ואנגלית שוטפות.
  • תואר ראשון בתחום רלוונטי.

סדנת פרזנטציה אפקטיבית והעברת מסרים מרחוק

אין תגובות

השאר תגובה