דרושים במשאבי אנוש – Playtika

דרושים במשאבי אנוש – Playtika

שיתוף
פלייטיקה - לוגו

חברת פלייטיקה (Playtika) היא אחת מחברות המשחקים המהירות והחדשניות ביותר בעולם, עם יותר מ-22 מיליון משתמשים בחודש.

החברה מעוניינת לגייס מנהיגים שיכולים לקחת על עצמם רעיונות משלב הרעיון ועד הביצוע, להיות בחוד החנית ולקבל החלטות במהירות, בסביבה דינמית.

באמצעות בדיקות וניתוח, יוצרת הטכנולוגיה שפותחה בחברה מוצרים שמיליוני אנשים ברחבי העולם חוזרים אליהם שוב ושוב. החברה כותבת באתרה כי היא מפצחת את הקודים המאפשרים לשחרר משחקים שהם לא פחות מהטובים שבטובים.

התרבות הארגונית של החברה מכוונת ליצירת חברה מובילת שוק. הובלה זו מושגת על ידי שאיפות גבוהות, הגדרת מטרות לטווח ארוך וטיפוח היחיד בתרבות ה'צ'יטה' (ברדלס) הייחודית לחברה.

החברה כותבת בעמוד הלינקדאין שלה כי: עבורנו, השחקנים החשובים ביותר הם האנשים ב-Playtika. אנחנו מחויבים לסייע לעובדים שלנו למקסם את הפוטנציאל שלהם על ידי כך שאנחנו מאתגרים אותם בכל רגע, מעודדים את המוטיבציה שלהם והכי חשוב: מוודאים שהם נהנים מהמסע.


להגשת מועמדות לכל המשרות (ועוד) וכן למידע נוסף ודרישות התפקידים יש לגשת לאתר Playtika בקישור זה!


לחברת Playtika דרוש\ה HR Business Partner

פלייטיקה מחפשת מנהל\ת HRBP חד\ה ונלהב\ת.

דרגה: mid-senior.

תיאור המשרה ותחומי האחריות:

  • לשמש כחבר\ה בצוות הניהול של היחידה וכן בצוות משאבי אנוש של החברה.
  • לפעול כנקודת מגע אחת עבור העובדים והמנהלים ביחידה העסקית.
  • בניית קשרים עסקיים חזקים עם המנהל הכללי.
  • תמיכה באופן פרוספקטיבי בהעברת תהליכי משאבי אנוש ביחידה, לרבות: Onboarding של שותפים חדשים, יחסי עובד, ביצועים וניהול כשרונות, מבנה הארגון, הכשרה ופיתוח פרויקטים מיוחדים בסיוע של מנהלי משאבי האנוש.
  • שותפ\ה לתכנון, יישום וניהול של יוזמות תגמול על מנת להבטיח כי שיטות התגמול מקושרות זו עם זו.
  • אחריות על אסטרטגיה למשוך, לתגמל, ולשמור על כישרונות ייחודיים.
  • לייצר מגוון דו"חות כפי שנדרש על ידי משאבי אנוש, כספים, ומנהלים עסקיים אחרים.
  • לעבד ולשמר עדכונים ארגוניים להבטחת מבנה דיווח וכותרי משרות מדוייקים ומעודכנים.
  • לספק תשובות לשאלות משאבי האנוש ולפתור בעיות במועד.
  • לזהות פערים, ולהציע וליישם שינויים הנדרשים לכיסוי סיכונים.
  • להנחות את צוות הניהול להביא את הפתרונות הטובים ביותר לעובדים.
  • אחריות על שיפור ביצועים וייזום שינויים חיוביים בניהול אנשים.
  • לעצב תוכניות רצף עבור כישרונות מפתח ומשרות מפתח.

דרישות התפקיד:

  • ניסיון קודם בניהול משאבי אנוש, כולל תהליכי OD.
  • תואר ראשון, תואר שני: יתרון.
  • יחסים מצוינים בבניית יחסי אימון.
  • יכולת לשגשג בסביבה בקצב מהיר עם סדרי עדיפויות מרובים.
  • שחקן\ית קבוצתי\ת.
  • תקשורת ומיומנויות משא ומתן.
  • ניהול פרויקטים ומיומנויות ניהול שינוי.
  • תובנה עסקית חזקה.
  • ניהול זמן חזק וסדרי עדיפות מיומנויות ניהול.
  • תוצאות – אוריינטציה ומיומנויות ניהול זמן.
  • ידע בחוקי העבודה.

מיקום גיאוגרפי: הרצליה.

סוג תעשייה: אינטרנט, IT, גימינג וקזינו.

היקף משרה: משרה מלאה.

ניתן להגיש מועמדות למשרה זו גם דרך עמוד הלינקדאין של החברה.

המודעה מיועדת לגברים ונשים כאחד!

אין תגובות

השאר תגובה