אם הוצאתם עובדים לחופשה ללא תשלום (חל"ת) בעקבות משבר הקורונה, יחסי העובד והמעסיק עם העובד מושעים עם היציאה לחל"ת.
ולמרות זאת, חשוב מאוד לשמור על קשר עם העובדים ולבדוק דרכים לסיוע לאלה שזקוקים לעזרה.
חשוב שהעובדים לא ירגישו שברגע של משבר הארגון נמצא איתם ומעוניין לסייע להם בכל דרך אפשרית.
לא מדובר בהכרח בעזרה כספית אלא גם בדברים היומיומיים שעובדים מתקשים כעת לבצע במיוחד אם הם מחוייבים להיות בבידוד.
בימים כתיקונם, מנהלי הרווחה נוהגים ליזום פעילויות רווחה רבות עבור בני משפחתם של העובדים גם בלי לחרוג מהתקציב.
המצב הנוכחי הוא אמנם לא פשוט, אבל זכרו, שגם אם עבור הארגון זהו מצב של עצירת פעילות, בין אם חלקית או מלאה, הרי שהעובדים שלכם מתמודדים עם הסוגיות היומיומיות לגמרי לבד.
כאמור, בפרט אם הם צריכים להיות בבידוד ואין מי שיסייע להם במטלות יומיומיות שכעת הם לא יכולים לבצע בעצמם.
בנקודה זו חשוב שמנהלי הרווחה בארגונים יכנסו לתמונה וישמרו על קשר עם העובדים ויציעו עזרה, החל מהכוונה ושליחת עדכונים לגבי הזכויות שמגיעות לעובד ועד סיוע בפעילויות יומיומיות נדרשות, כמו למשל סידורים בבנק, בדואר, קניית מצרכים לעובדים שלא מצליחים לקבל משלוח מהסופר בזמן ועוד.
אחת הסוגיות שעלו בעקבות היציאה המאסיבית לחל"ת היא מה קורה עם רכב החברה.
מתברר שמס הכנסה הוציא הבהרה, לפיה יש לחייב בשווי רכב גם עבור חלק מהחודש. כלומר עד ליום יציאתו של העובד לחל"ת.
חיוב שווי הרכב יתבצע באופן יחסי מהיום בו הוחזר הרכב למעסיק ולא מהיום בו יצא העובד לחל"ת.
ועם זאת, ניתן שלא לחייב כלל עבור שווי הרכב בתקופת החל"ת. לדברי רשות המיסים, ניתן בתקופה זו להמנע מחיוב העובד בשווי רכב.
אלא שלשם כך על העובד להחזיר את הרכב בפועל. זאת, משום שאם העובד לא מחזיר את הרכב למעסיק בפועל, לא ניתן שלא לחייב אותו בשווי רכב.
עדכון נוסף קיים לגבי עצמאיים (פרילנסרים) בני 67 או יותר, שהשירותים שהם מספקים לארגון ניתנים במסגרת חברה, והפרילנסר הוא בעל השליטה בחברה.
לאחר שהביטוח הלאומי החליט לתת הקלה לעובדים בני 67 ומעלה שהוצאו לחל"ת כדי שגם הם יוכלו לקבל דמי אבטלה ביציאתם לחל"ת, כעת בוחן הביטוח הלאומי אפשרות לתת גם לבעלי שלטה בחברה שהם בני 67 ומעלה לצאת לחל"ת ולקבל דמי אבטלה.
מדובר בבעלי שליטה אשר עברו גיל 67, עבדו שלושה חודשי עבודה ב-18 החודשים האחרונים. אם הביטוח הלאומי יחליט שהם זכאים הם יוכלו לצאת לחל"ת לתקופה מינימלית של 30 יום ולקבל דמי אבטלה.
במקרים בהם בעל השליטה מקבל קצבת פנסיה, סכום הקצבה יקוזז מדמי האבטלה.
