מן הפסיקה

מן הפסיקה

מן הפסיקה

 

מן הפסיקהחשיבות ההשכלה על פסיקות עבר בדיני עבודה הינה חיונית להבנת תקדימי עבר של מחדלים ועבירות ביחסי עבודה.

גישה לפסיקות דיני עבודה, מעניקה קווים מנחים להתנהלות בתרחישים ביחסי עבודה, מורכבים ורגישים ככל שיהיו.

 

בישראל קיימת מערכת בתי דין ייחודית לדיני עבודה מתוקף חוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט 1969. המערכת הינה ערכאת שפיטה בלתי תלויה, המתמחה בתחומי משפט העבודה והביטחון הסוציאלי (ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ביטוח ממלכתי ועוד).

 

 

בית הדין לעבודה אוצר ארבעה תחומים:

 

  1. תביעות אזרחיות (ללא רף סכום), הנוגעות לסכסוכי עובד-מעביד, או משא ומתן בקבלה לעבודה. משמעותן בפועל של תביעות אזרחיות, הינן מימוש זכויות היחיד ביחסי עובד מעביד.
  2. ענייני הציבור – התאגדות עובדים, יחסי עבודה במשק, שביתות, צווי הרחבה ודיני עבודה ציבוריים. ההליכים מתייחסים לפרשנות ומימוש הסכמים קיבוציים במערכת יחסים קיבוצית. כמו כן משויכים ההליכים למסגרת משפט העבודה הארגוני: הליכים בין ארגוני עובדים לחבריהם, הליכים בין ארגוני עובדים לארגוני עובדים אחרים או הליכים בין מעבידים לבין עצמם.
  3. ערעורים – כדוגמת ערעור על החלטת אוטוריטה בנושא עבודה (למשל החלטת גורם מוסמך בביטוח לאומי).
  4. עבירות פליליות קלות בענייני עבודה- הליכים המפורטים בתוספת לחוק בית הדין לעבודה.

 

מאמרים בתחום:

דרושים - מודעה

איך אסור לכתוב מודעת דרושים

מעסיקים נתבעים חדשות לבקרים משום שפרסמו מודעת דרושים שמרמזת על אפליה אסורה במקום העבודה: איך להימנע מתביעות אלה

ראיון - דחיית מועמד מבוגר

פיצוי של 5,000 שקל למועמד שנשאל לגילו בראיון עבודה

ביה"ד: עצם העלאת שאלת הגיל בראיון עבודה מהווה אפלייה, גם אם עקיפה; המועמד התריע בפני המראיין כי זו שאלה אסורה ובכל זאת נשאל שוב ושוב על גילו

דיני עבודה -פיצוי כספי - כסף

פיצוי של 180 אלף שקל בעקבות אפליה בעבודה על רקע גיל

ביה"ד: גילו המבוגר של העובד צריך להוות שיקול נגד הפיטורים. כלומר, אין די בכך שהגיל לא משמש שיקול שלילי (לרעת העובד), ואין די בכך שהגיל לא שימש שיקול כלל

פיטורי עובד מבוגר מסיבה של גיל

30 אלף שקל פיצוי לעובדת שפוטרה בגלל גילה

במעמד הפיטורים נאמר לעובדת כי פוטרה בגלל צמצומים. אלא שהיא גילתה כי מיד לאחר פיטוריה פירסמה החברה מודעת דרושים בה נכתב כי החברה מחפשת מזכירה צעירה ודינמית

פיצויי פיטורים

עובדת שהתפטרה בשל הרעת תנאים תקבל פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת

מעסיק שהרע את תנאי העבודה בניגוד לרצונו של העובד ישלם פיצויי פיטורין גם כשהעובד מתפטר

דיני עבודה - בעלי מוגבלויות

בשם השיוויון: מהן זכויותיהם של בעלי מוגבלויות במקומות עבודה

בעשור האחרון תוקנו תקנות וחוקקו חוקים המספקים הגנה לעובדים בעלי מוגבלויות במקומות עבודה

דיני עבודה - אפליה על רקע גיל

איפה הגיוון: אפליה על רקע גיל היא תופעה רווחת בכל העולם

מתברר כי דווקא בישראל מגלים החוקים ובתי הדין לעבודה יותר נחישות במאבק באפליה על רקע גיל

ע"וד הדס פריזמנט

מורה נבוכים: שינוי תנאי עבודה לאחר חופשת לידה

נכתב על ידי: עו"ד הדס פריזמנטכידוע לכל, חוק עבודת נשים קובע כי אין לפטר עובדת לאחר שובה לעבודה מחופשת לידה, ובטרם מלאו 60 ימים מתום חופשת הלידה.בהתאם לפסיקה, המעסיק אינו רשאי לפדות את 60...
התפטרות בדין מפוטר

למה נדחתה תביעת עובד לפיצויים בשל התפטרות בגין מפוטר

כאשר עובד רוצה להתפטר בדין מפוטר עליו למלא אחר כל אחד מהכללים הקבועים בחוק, ולא להשאיר בקיעים של ספק אם הוא אכן נאלץ להתפטר או שרצה בכך

פיטורים

פוטר או התפטר: מה קורה כשהמעסיק טוען שהעובד התפטר והעובד טוען כי פוטר

איך יכול בית הדין לעבודה לקבוע האם אכן העובד התפטר או פוטר על ידי המעסיק, מהם הקריטריונים שיש לקחת בחשבון ועל מי מוטל נטל ההוכחה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,607אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
243מנוייםלהירשם