משכורת זה נחמד אבל חופש יצירה ועניין מקצועי זה מה שקובע!

משכורת זה נחמד אבל חופש יצירה ועניין מקצועי זה מה שקובע!

כך עולה מסקר בינלאומי חדש שנועד לבחון מה מניע את הפרילאנסרים להעדיף עבודה אחת על פני השנייה

שיתוף
תנאי העסקה
תנאי העסקה

כולנו רוצים ביטחון כלכלי. כולנו שאפנו לביטחון כלכלי עוד לפני המיתון, בזמן המיתון וחלק מצלקות המיתון באות לידי ביטוי בבחירות שלנו במשרות יציבות ובטוחות ואפילו בוויתורים שלנו לטובת ביטחון כלכלי. אבל אם אתם מנסים לגייס פרילאנסר לעבוד אצלכם, או יותר נכון מולכם (כי הפרילאנסרים, כשמם כן הם, מעדיפים את העצמאות) אזי שהכסף הוא לא קלף מיקוח החזק ביותר. מילות הקסם שמשפיעת על הפרילאנסרים הן דווקא חופש מקצועי ויצירתי, גמישות ועצמאות (כמובן).

 

מתוך סקר עובדים בו השתתפו למעלה מ-1,000 פרילאנסרים העוסקים בגרפיקה, עיצוב, כתיבה, פרסום וכיו"ב, בו הם נשאלו מהם השיקולים שלהם לבחירת עבודה / פרויקט – עלו הנתונים הבאים:

  • 42% מקרב הנשאלים ציינו את יכולת הבחירה שלהם (בחירת הפרויקטים עצמם ובחירות מקצועיות במסגרת הפרויקטים) כמרכיב החשוב ביותר בעבודה.
  • 28% ציינו שהמרכיב החשוב ביותר הוא היכולת ללמוד ולצבור ניסיון תעסוקתי בתחום.
  • 19% (בלבד) מכלל הנשאלים ציינו שהמרכיב החשוב ביותר המכריע בין פרויקט בחברה אחת מול פרויקט בחברה אחרת – הוא השכר.

 

כאשר נשאלו המשתתפים בסקר (בשאלה פתוחה) מהו היתרון הגדול ביותר במעמדם כפרילאנסרים, ציינו העובדים בעיקר את הסיבות הבאות:

  • איזון בין עבודה לחיי משפחה
  • גמישות בעבודה
  • סביבת עבודה 'נקייה' מפוליטיקה ארגונית
     

כאשר נשאלו הפרילאנסרים מהם החסרונות במודל העסקה שלהם, בלטו שתי הסיבות המרכזיות:

  • 39% ציינו שזה פרק הזמן בין פרויקט לפרויקט וחיפוש העבודה התמידי שמקשים עליהם
  • 26% ציינו את מרכיב החוסר וודאות / חוסר ביטחון שמגיע עם המקצוע (לדוגמה העובדה שפרויקטים יכולים להידחות או להתבטל בכל רגע נתון).
     

כאשר נשאלו המשתתפים בסקר (בשאלה פתוחה) מהם החסרונות המרכזיים של מודל העסקתם כפרילנסרים, התשובות הנפוצות ביותר היו:

  • המרדף הנצחי (המתיש!) אחר התשלום וההתעסקות בהנהלת חשבונות
  • היעדר חיי חברה (החמצת אירועי רווחה כמו הרמות כוסית)
     

מסקר עובדים שנערך באנגליה עולה ש-72% מקרב העובדים הפרילאנסרים באנגליה בחרו בסטאטוס זה ורק 28% נאלצו לעבוד במתכונת של פרילאנס בעקבות דרישת הארגון המעסיק. סקר זה מצביע על מגמה ברורה של עובדים בעלי מקצועות חופשיים ובפרט עובדים מתחום התקשורת / פרסום / אינטרנט – לעבוד מול הארגון כפירילאנס על פני האופציה להשתייך לארגון במעמד של עובד חברה. 

למידע נוסף על העסקת עובדים במודל של פרילאנסרים הנך מוזמן/נת לקרוא את המאמרים הבאים: 
הם לא עובדים אצלכם
אחד נגד מאה 

סדנת פרזנטציה אפקטיבית והעברת מסרים מרחוק

אין תגובות

השאר תגובה