תגית: רווחה בארגון

למה חשוב להזדרז ולבצע עבור העובדים תיאום מס, תיאום ביטוח לאומי ושינוי סטטוס משפחתי בטופס 101 - לפני שמסתיימת שנת 2020

ויקי פלטניק מנהלת מש"א KLA: מאז היווסדה של KLA לפני יותר מ-40 שנה, ערכי הקיימות והאחריות הסביבתית היו קרובים ללב החברה ונלקחו בחשבון עם כל פעולה

יש לכם עובדים שיצאו לחל"ת וזקוקים לעזרה? זה הזמן שבו מנהלי הרווחה בארגונים צריכים להכנס לתמונה

אחד המרכיבים החשובים ביותר בעידוד המוטיבציה של עובדים, והגברת מחוברותם לארגון, וכתוצאה מכך הגברת הפרודוקטיביות – הוא הכרה בהישגי העובד והוקרתו בפומבי

יוני כהן ידוב: "איך למצוא את המסר הנכון, להתמקד בו ולא לסטות ממנו, איך לנסח אותו בצורה יעילה, איך להציג אותו בצורה משכנעת, ואיך למנוע מראש אי הבנות והתנגדויות ולהתמודד איתן"

כאשר ארגון מחליט איזו חווית עובד להטמיע, הוא צריך להיות מתואם עם הערכים של העובדים שלו, ועם התרבות הארגונית של הארגון

עו"ד רונן לפיד בהרצאה בכנס משאבי אנוש: "יש כיום כלי משפטי חדש בשם יפוי כוח מתמשך, שמאפשר לנו, לא רק לתכנן מה יקרה איתנו אלא גם לשלוט בגורל שלנו בשלב שבו אנחנו כבר בעצם נמצאים בנבצרות"

אביה בן אליאב: "הסתגלות להרגלים בריאים יכולה לבוא בקלות ובהנאה עם הידע והכלים הנכונים. אנחנו נשמח לעשות לכם מהפך בריאות בארגון. עובד בריא יותר - חיוני יותר ומאושר יותר"

הכנס צפוי להיות מרשים, מעניין, ומהנה – והוא מיועד למנהלי הרווחה האחראים ביום יום על אושרם ורווחתם של העובדים בארגון