תגית: פיטורי עובדים

אילו נסיבות מצדיקות פיטורי עובד בלי לשלם לו פיצויי פיטורים, באילו מקרים יורה ביה"ד לשלול את הפיצויים באופן חלקי, ומתי יפסוק ביה"ד כי אין לשלול פיצויי פיטורים

מעסיק שפיטר עובד שנעדר בגלל השביתה בחברה הערבית עלול למצוא עצמו מול תביעה בביה"ד לעבודה בגין פיטורים שלא כדין, אפליה על רקע השקפה ועוד

חוק ההגנה על עובדים בשעת חירום אוסר על המעסיקים לפטר עובדים, שנעדרים ממקום עבודתם כתוצאה מהוראות שניתנו בסמכות בעקבות מצב מיוחד בעורף

החברה עומדת בפני גל פיטורים? לא ניתן לוותר על שימוע לכל אחד מהעובדים המיועדים להיות מפוטרים

מתי פיטורי התייעלות מאושרים ע"י ביה"ד, מה צריך המעסיק להוכיח לביה"ד, ולמה המעסיק לא פטור מקיום שימוע

אין ארגון שיכול להתחמק מההכרח לפטר עובדים, אין מנהל מש"א שחש נוח בעת הפרידה מעובד, ואין עובד ששמח בעת פיטוריו, ובכל זאת, ניתן לבצע את הליך הפיטורים בצורה הוגנת, הגונה וישרה

עם זאת, ביה"ד אפשר לחברה לעכב את החזרתו לעבודה למשך 30 יום במהלכם תוכל החברה לשקול נקיטת הליך משמעתי כנגד אותו מנהל

על אף קצב החיסונים המואץ ולמרות שבאופק כבר מסתמנת היציאה מהמשבר, החל מיום שישי סגר מלא: האם יהיו פיטורים ואיך יש לבצע אותם כחוק

גם בעיתות משבר לא ניתן לפטר עובד מבוגר בלי להוכיח כי הפיטורים היו הכרח המציאות בשל הצורך לקצץ בעלויות

למה לא ניתן לנצל את משבר הקורונה כדי לפטר עובדים על רקע אפליה, מתי ניתן לפטר עובד, מתי לא ניתן לפטר, ומהן החובות המוטלות על המעסיק בעת פיטורים