תגית: פיטורי עובדים

בארה"ב ישנם 5 התנהגויות מחוץ לשעות העבודה, שעשויות להוביל לפיטורים: התנהגות מטרידה ומפלה, לדוגמא בערבים בהם יוצאים לשתות אלכוהול. בנוסף, הצהרות שווא, גילוי סודות מסחריים, עבודה בשעות נוספות ללא אישור, עבודת פרילנס אצל מתחרה

שאלות שיש לשאול לפני שמקבלים החלטה לפטר עובד: האם העובד עבר הדרכה מתאימה לתפקידו? האם המנהל פעל על מנת לעורר ולהעלות את המוטיבציה של העובד? האם נלקחו בחשבון גורמים שאינם תלויים בעובד, שיש להם השפעה על הצלחתו בתפקיד?

עובדת שהועסקה דרך חברת כוח אדם בעיריית נתניה , נשאלה ע"י מנהלה הישיר האם היא בהריון, וכשהשיבה בחיוב, פוטרה. עובדת בעירייה כתבה מכתב המגן על העובדת ומדבר בשבחה ושימש עדות בביה"ד, שקבע כי הלקוח מרוצה מתפקוד העובדת והיא פוטרה מסיבה שאינה חוקית

ארה"ב: למעלה מחצי מיליון דולר שולמו לשני עובדים שחשפו מפגעי בטיחות חמורים ברכבת. העובדים נפצעו כתוצאה ממחדלי הבטיחות, ולאחר שדיווחו על כך הם פוטרו. מה אומר החוק האמריקני בנושא ומה החוק הישראלי?

בית הדין פסק: העובד פוטר לאחר זמן קצר לאחר כניסתו לתפקיד, והחברה לא הוכיחה כי לא היתה מרוצה מתפקודו המקצועי. לא ניתן לעובד זמן ראוי שבו יוכיח את עצמו בחברה, ופיטוריו נעשו שלא בתום לב

בית הדין קבע כי על אף אחריותו של העובד והתרשלותו בנוגע לשמירה על היהלומים, גם למעסיק ישנה אחריות, לעשות כל שאפשר על מנת למנוע גניבות. בנוסף יש לציין בחוזה העבודה שבמקרה שעובד מתרשל בתפקידו הוא יישא בנזק הכספי

חוסר היכולת של חברת כוח האדם להציג תיעוד של השכר ושל תשלום שעות נוספות הביא לכך שבית הדין העדיף את גרסת העובד לפיה לא שולמו לו כספים, על פני גרסת המעסיק לפיה העובד העדיף לקבל שכר חלקי במזומן ללא תיעוד

עובד אמריקאי שיצר אווירה עוינת, ושעובדים חדשים ועמיתים פשוט פחדו ממנו, פוטר בשל התנהגותו. העובד תבע את המעסיק בטענה כי הוא סובל מ-ADHD ולכן מדובר בפיטורין עקב בעיה רפואית - והפרת שוויון זכויות לבעלי מוגבלויות. האם בית המשפט קיבל את תביעתו? בתחילה כן

האם העובד מעלה תרוצים שונים מדוע לא לבצע את תפקידו, ואחד מהם הוא החשש מפני נגיף האבולה? בארה"ב יש חוקים ברורים וכרגע החוק עומד לצדו של המעסיק

12 שנים לאחר שנקבע זכות העובד לשימוע ועדיין במרבית הארגונים לא מבוצע הליך השימוע כפי שהוא צריך להיעשות -וזאת במידה וכבר נעשה. עו"ד רענן קריב, בראיון מיוחד לקראת כנס דיני עבודה, דן בסוגיות של הליך שימוע לעובד לפני פיטורים ומציג כמה מעט יודעים על הנושא מרבית העוסקים בתחום.