תגיות כתבות עם תגית "עריכת שימוע לעובד"

תגית: עריכת שימוע לעובד

איך להמנע מתביעות בגין שימוע שלא כדין

שימוע שלא כדין גורר איתו פיצויים בסכומים גבוהים; לא ניתן לדלג על אף שלב בהליך או לקצר אותו

העובד לא הגיע לשימוע מסיבה מוצדקת? אינכם פטורים משימוע במועד אחר

עו"ד קובי חתן, דיני עבודה: "על המעסיק לשלוח את הזימון לשימוע לפחות יומיים או שלושה לפני מועד שיחת השימוע. אם העובד יבקש לדחות את השימוע כדי להיערך או להשיג ייצוג, יש לאפשר זאת"

פיצוי 109,000 שקל בשל אי פידיון ימי חופשה ושימוע של כדין

ביה"ד: עדותו של העובד עדיפה; נוצר הרושם לפיו המעסיק התנהל בדרך של הבטחות בע"פ במטרה לאפשר לעצמו להימנע מקיומן

למה כ"כ חשוב לבצע שימוע כדין ע"פ כל הכללים

ביצעתם שימוע שלא כדין או נמנעתם לחלוטין מביצוע השימוע? אתם עלולים לשלם פיצויים גם אם נראה לכם שאתם צודקים

באילו מקרים מסכים ביה"ד לראות בשיחת משוב – שימוע כדין

לא ניתן להחליף שימוע בסוג אחר של שיחה ואין קיצורי דרך; אבל בתלות בנסיבות, יש מקרים בהם ביה"ד יכיר כשימוע גם בשיחה שמוגדרת אחרת, כל עוד התקיימו כללי השימוע

פיצוי 17,000 שקל לעובדת למרות שפיטוריה היו מסיבות ענייניות

בית הדין לעבודה פסק כי מעסיק ישלם לעובדת שפוטרה פיצוי בסכום של 17 אלף שקל בגלל שימוע שלא כדין, אף על פי...

חברה תשלם לעובדת כ-255,000 שקלים בגלל פיטורים שלא כחוק

מנהלת בחברה שחלתה במחלה כרונית, פוטרה בטענה שלא הצליחה לעמוד ביעדים שהציבה לה החברה. בית הדין לעבודה פסק כי פיטוריה בוצעו שלא כחוק וחייב...

פיצוי של 98 אלף שקל בגין פגמים בשימוע

ביה"ד: באופן פיטוריו של העובד ובהליכי השימוע שבוצעו נפלו פגמים מהותיים רבים

בהיעדר תיעוד השימוע: פיצוי 55,000 שקל לעובד שפוטר ללא שימוע כדין

העובד פוטר לאחר שסירב לצאת לפנסיה מוקדמת בגיל 61; המעסיק לא אפשר לו להגן על עצמו בשימוע כדין

איך מבצעים שימוע כדין וחוסכים עשרות אלפי שקלים

השימוע לעובד שעומד בפני פיטורים הפך בשנים האחרונות לאחד המרכיבים המרכזיים ביותר בעת פיטורי עובדים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם