תגית: ניהול המשאב האנושי
הקשר ההדוק בין חווית עובד לחווית לקוח
"בשלב מאוד מוקדם הבנו שחוויית העובד משפיעה בצורה ישירה על חווית הלקוחות"
5 כללים להגנה על מותג המעסיק ושיפורו
בהיעדר הקפדה על מותג המעסיק, הארגון יתקשה לגייס טלנטים ובטווח הארוך יספוג מכה אנושה בתוצאות העסקיות
איך לבנות תרבות ארגונית שמזניקה את רווחי החברה
תרבות ארגונית שמאפשרת לקדם את הארגון וליישם את מטרותיו, ומקטניה את שיעורי הנטישה, חייבת להיות מוגדרת על פי עקרונות שנקבעים כחלק ממדיניות החברה
6 שיטות המסייעות לניהול יעיל יותר של זמן העבודה
עומס המשימות, הלחץ ולוחות הזמנים הצפופים מאלצים כל עובד בכל דרגה למקסם את ניצול זמן העבודה ולייעל את העבודה
5 שיטות לרתימת את התרבות הארגונית לקידום התוצאות העסקיות
התרבות הארגונית של הארגון יכולה לתרום רבות לקידום מיתוג החברה בקרב לקוחותיה ושיפור המיצוב שלה בשוק
האם הכנתם את העובדים שלכם כראוי למקרי חירום במקום העבודה
מסתבר שרוב העובדים מדור המילניום ודור ה-Z כלל לא מודעים לסכנות בטיחות, לא מכירים את נהלי הבטיחות במקום העבודה, ולא יודעים מה לעשות במקרה חירום
החברות שהכי כדאי לעבוד בהן בישראל
פייסבוק במקום ה-15, אפל במקום ה-27, ומייקרוסופט במקום ה-12 בדירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן בישראל ב-2017; אינטל במקום השלישי לאחר גוגל (מקום 1) וחברת החשמל (מקום 2)
למה חשוב לדאוג לחווית העובד החיובית של כ-80 אלף האימהות החד...
יותר מ-80% מהאימהות החד הוריות משתתפות בכוח העבודה; כ-71.3 אלף אימהות חד הוריות עובדות במשרה מלאה
יותר מ-21 אלף עובדים פוטנציאלים התייאשו אשתקד מלמצוא עבודה
קרוב ל-21% מהם מסיבות של גיל צעיר מדי או מבוגר מדי; כמעט 52% טענו: אין עבודה מתאימה במקצוע
הדרך להצלחה בשינוי הארגוני: ללמוד מהלקח של השבטים האבודים של אתיופיה
דני ינאי: "כל שינוי מעורר מנעד רחב של רגשות. אצל חלק מהאנשים המחשבה על שינוי מעוררת תקווה, התרגשות, אופטימיות ציפייה ועניין, אצל אחרים פחד וחשש מהלא נודע"