תגית: מעורבות עובדים
4 אלמנטים שמאפשרים להסיק תובנות מסקר מחוברות עובדים
תפקידם של אלמנטים אלה הוא לסייע בתרגום תוצאות הסקר להעלאת שיעור המחוברות של העובדים, וכתוצאה מכך שיפור הפרודוקטיביות והביצועים העסקיים
4 גורמים שיש לשלב בעת הכנת שאלות לסקר מחוברות עובדים
מחקרים: רק לעיתים רחוקות מבינים מנהלים בכירים את הקשר בין תוצאת סקר מחוברות עובדים לבין שיפור התוצאות העסקיות
מגוון פעולות להגברת המוטיבציה והמחוברות של העובדים
מחקרים מראים שארגונים שעובדיהם מגיעים למקום העבודה מתוך שמחה והנאה, רואים עלייה של כ-66% בתפוקה
5 גורמים שמאפשרים להגביר את המוטיבציה של העובדים
הגברת הנאמנות של העובדים לארגון, חיבורם לארגון ושמירה על רמה גבוהה של מוטיבציה תוך הגברת הפרודוקטיביות של הארגון ניתנים להשגה על ידי 5 גורמים חיוניים
5 צעדים להגברה יעילה של מחוברות העובדים
הגברת מחוברות העובדים מתחילה בכך שמחלקת מש"א נמצאת בקדמת החדשנות בכל הקשור לשיטות חדשות ומחקרים בתחום
איך ניתן לאמוד את מידת המחוברות של העובדים לארגון
איך יכול, מנהל משאבי האנוש לקבל הערכה מדויקת של מצב מחוברות העובדים בארגון
אמנות כתיבת המכתבים בכתב יד – ואיך היא קשורה למחוברות עובדים...
ברוכים הבאים למחר: המערכת שתסייע לכם למגנט טלנטים לארגון באמצעות מציאות...
אתי נאמן, חבר הון אנושי: "מערכת ה- Assense מבוססת על יכולות של למידת מכונה
ו-People Analytics - ניתוח נתוני HR
מה עומד מאחורי תפיסת 'מחוברות עובדים' ואיך לפעול להשגתה
המושג 'מחוברות עובדים' הוא מושג מופשט, שכדי להבין את משמעותו יש לפרק אותו לגורמיו ולהבין את כל אחד מהם
3 נקודות מהותיות בשיטות הניהול שמעודדות מחוברות העובדים
שגשוגם של ארגונים תלוי במידה רבה מאוד במוטיבציה, בנאמנות ובמחוברות של עובדיהם