תגית: זכויות קוגנטיות

הכנסת חוקקה את חוקי המגן כדי למנוע ניצול של עובדים וכדי לשמור על כבוד האדם של העובד

זכויות קוגניטיביות עוסקות בהגנה על הוגנות, פרטיות ואוטונומיה מנטלית של העובד; 4 סוגי זכויות המגן של עובדים

אם עובד הסכים, או נאלץ להסכים, לוותר על דמי ההבראה בגלל חוסר הבנה או בלחץ המעסיק, אין להסכמה שלו תוקף מחייב

הזכות לקבלת דמי הבראה היא זכות מגן (קוגנטית) ולעובד אין זכות לוותר עליה.

סוגי האפליה המובילים בפניות לנציבות שיוויון הזדמנויות בעבודה: אפליה בגלל היריון אצל נשים, אפליה בגלל גיל אצל גברים ואפליה בגלל לאום אצל הערבים  

החל מה-1 באפריל 2023 חייבים מעסיקים ע"פ חוק לשלם לעובדים שכר שלא יפחת משכר המינימום

מהן ההשפעות של שביתת עובדים על זכויותיהם הסוציאליות הבסיסיות של העובדים הנובעות מהוותק שלהם – כתבה שנייה בסדרה

ביה"ד: המעסיק ישלם את הפיצוי עבור הפרשי שכר מינימום, פידיון חופשה ודמי חגים, משום שהעובד לא קיבל תלושי שכר ולא קיבל הודעה לעובד; בנוסף ישלם המעסיק הוצאות משפט בסכום של 10,000 שקל

עו"ד קובי חתן, מומחה לדיני עבודה: "אם מדובר בהסכם לתקופה קצובה, ההסכם גובר. אם מדובר בהסכם עבודה זמני, חוק עבודת נשים גובר"

כל העובדים עסקו באותו תפקיד, עבדו עבור אותו מעסיק, קיבלו את אותו שכר, היו אמורים לקבל את אותם זכויות: אבל רק 3 זכו בערעור בעוד שערעור ה-2 האחרים לא התקבל