תגיות כתבות עם תגית "רכזת גיוס"

תגית: רכזת גיוס

פותחים דף חדש ב-2018: איך להימנע מטעויות העבר באיתור וגיוס טלנטים

גם אם אתם משוכנעים שעשיתם הכול נכון, ובכל זאת לא הצלחתם לאייש כמה משרות שהיה חשוב ודחוף לאיישן, יתכן שעשיתם כמה טעויות שניתן להפיק מהן לקחים, ולשפר ביצועים השנה

2018 כבר כאן: 3 המגמות הלוהטות שישדרגו את תהליך הגיוס ומיון...

למה הבינה המלאכותית לא צריכה להוות איום על מנהלי הגיוס, אילו כלים טכנולוגיים ייעלו את הראיונות ואיך המגמות החדשות יחסכו זמן יקר ויאפשרו למנהלי הגיוס להתמקד בדברים החשובים

הקלפים המנצחים של אנשי השיווק יכולים לשדרג מאוד את תהליך הגיוס

יש הרבה מאוד טיפים ושיטות שיווק מוכחות שמנהלי הגיוס יכולים ללמוד ממנהלי השיווק; מה שמצליח עם לקוחות יצליח גם עם מועמדים מבוקשים

בשורה למנהלי הגיוס: הצלבת כל המידע על מועמד, בהקשת כפתור אחת

שילוב לינקדאין עם אאוטלוק מאפשר למנהלי הגיוס להגיע אל כל המידע על המועמד ששלח קו"ח, ולהצליב מידע מלינקדאין ומכרטיס האופיס

דרושים למחלקת משאבי אנוש בארגונים שונים – פברואר 2016

לחברות: AT&T - Interwise, דינמיקה סלולר - סלקום, ו-ווישיי פרסישן ישראל, דרושים למחלקות משאבי האנוש מועמדים לתפקידים הבאים...

למה אתם כל כך מתקשים לגייס בלינקדאין?

מדוע כל כך קשה לגייס בצורה אפקטיבית מיידית עובדים איכותיים ברשת החברתית לינקדאין? אתם נמצאים כל כך הרבה שעות ברשת אבל האם גם המועמדים שם?

עם כל הכבוד (ויש כבוד!), העובדים יחליטו מי יעבוד לצדם!

גוגל, אמזון ועוד חברות מובילות במשק לא מסתפקות בצוותי גיוס עובדים ומנהלים מגייסים להשלמת משימת הגיוס. הן מיישמות מודל שבו עובדים מן השורה נקראים לקחת חלק בצוות הגיוס על מנת לתת חוות דעת אישית ומקצועית על מועמדים, במטרה להעלות את רף הגיוס.

שבעה הרגלים של מגייסים מצוינים במיוחד

רכזי גיוס מצוינים מקדימים את הטרנדים, מגיבים מהר לשיחות ולהודעות המתקבלות, הם תקשורתיים מאוד ויצירתיים באופן יוצא מן הכלל: הם מוצאים יש מאין ועושים קסמים כדי לאייש את המשרה

מועמדת משאבי אנוש: ליטל ירימי

ליטל ירימי, המתגוררת בסמוך לנתניה וחדרה, מחפשת להיכנס לעולם משאבי האנוש כרכזת גיוס. יש לה תואר ראשון בהצטיינות וניסיון רב במכירות ושירות. לדבריה, "לגייס עובדים טובים היא דרך נפלאה בעיני לגרום לארגון להרוויח, כי ההצלחה של אחרים היא ההצלחה שלי". 

דרוש/ה: רכז/ת גיוס לרחלי הראל – התאמה לבכירים

לחברת ההשמה רחלי הראל דרוש רכז / רכזת גיוס לעבודה לטווח ארוך. המועמד שייבחר צריך להיות בעל יכולות אישיות גבוהות ומכוון מטרה. במסגרת התפקיד תעבור רכזת הגיוס הכשרה מקצועית בליווי אישי. לא נדרש ניסיון קודם.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם