תגית: פרודקטיביות
הקשר בין מחוברות העובדים לבין איכות הניהול ולתוצאות העסקיות
גורמים מאקרו-כלכליים וזכויות עובדים מפחיתים את חוסר שביעות הרצון של העובדים, אבל מחוברות אמיתית ופרודוקטיביות מונעים בעיקר מניהול אפקטיבי
3 עקרונות לשיפור הפרודוקטיביות של עובדים ע" המודל ההיברידי
מודל העבודה ההיברידי מאפשר גמישות, אבל הוא גם הופך את עבודת הצוות למורכבת יותר, ומקשה על תיאום ושיתוף פעולה בין העובדים
5 סימנים המצביעים על הצורך להעריך מחדש את מדדי הביצועים
הצבת מדדי ביצועי עובדים בעדיפות גבוהה הינה חיונית לשמירה על כוח עבודה חדשני ופרודוקטיבי
4 המגבלות של מדדי הפרודוקטיביות המסורתיים בעידן הנוכחי
ו-5 עקרונות של גישה הוליסטית למדידת ביצועים; איך לרענן את מדדי הפרודוקטיביות המסורתיים וליצור מדדים רלוונטיים
7 אסטרטגיות למניעת ירידה חדה בפרודוקטיביות לאחר גל פיטורים
מניעת צניחה בפרודוקטיביות לאחר גל פיטורים מחייבת גישה המעניקה מענה לצרכים הרגשיים, הפסיכולוגיים והמקצועיים של העובדים
8 יתרונות של שת"פ מוקפד והדרכים בהן הוא יכול לשפר את...
הקפדה על שיתוף פעולה מדויק בין עובדים מאפשרת לבצע תיאום אסטרטגי ותיאום של מאמצי הצוות כדי למקסם את היעילות והפרודוקטיביות
14 אסטרטגיות לשיפור ניהול הזמן והפרודוקטיביות האישית של העובדים
ניהול זמן יעיל והגברת הפרודוקטיביות האישית של כל עובד הם קריטיים להשגת יעדים ארגוניים ושמירה על רווחת העובדים
5 סיבות לחשיבות שיש לקיצור זמן ההגעה לפרודוקטיביות מלאה
ו-5 אסטרטגיות שמאפשרות לצמצם את זמן ההגעה לפרודוקטיביות מלאה
10 גורמים מרכזיים שמסייעים להגברת המוטיבציה של עובדים
הגברת המוטיבציה של העובדים הינה חיונית להנעת פרודוקטיביות, מחוברות וביצועים בארגון
עבודה מהבית, עבודה היברידית ועבודה מהמשרד: 10 צעדים להשגת האיזון הנכון
לכל אחת מהאופציות יתרונות ואתגרים משלה; ומציאת האיזון הנכון דורשת לשקול את כל היתרונות מול החסרונות