תגיות כתבות עם תגית "פיצויים עובדים"

תגית: פיצויים עובדים

גנב מוצרים מהחברה: לא יקבל פיצויים כי העזיבה היתה בהסכמת הצדדים

עובד בדרגת מנהל זוטר לא יקבל פיצויים, אבל לא בגלל הגניבה אלא משום שהעזיבה נעשתה בהסכמת הצדדים; כן יקבל פיצויים בגין זכויות קוגנטיות אחרות, בקיזוז עלות המוצרים שגנב

ביה"ד הביע מורת רוח מאוזלת היד של המעסיק בטיפול בתלונת הטרדה...

ביה"ד: המעסיק ישלם פיצוי של 70 אלף שקל בגין הטרדה מינית בעבודה, אי נקיטת אמצעים למניעת הטרדה מינית ואפליה בשל הגשת התלונה

למרות שפוטרה בשל פגיעה באמון, על המעסיק לשלם פיצויים וזכויות נוספות

ביה"ד: אף שפוטרה בגלל פגיעה באמון המעסיק, עליו לשלם לעובדת פיצויי פיטורים מלאים, חלף הודעה מוקדמת, פיצוי לא ממוני בגין פיטורים שלא כדין, פיצוי בגין חסר בהפקדות לתגמולים, גמול שעות נוספות, פידיון חופשה והוצאות משפט

פיצוי 55 אלף שקל בעקבות אפליה בגין מוגבלות רפואית והיעדר שימוע

בנוסף ישלם המעסיק הוצאות משפט בסכום של 9,000 שקלים; ביה"ד: "אפליה אסורה בעבודה כוללת גם אי ביצוע התאמות שנדרשות בשל צרכיו של אדם עם מוגבלות"

פיצוי של כ-50 אלף שקל לעובד שנערך לו שימוע רק כדי...

המעסיק ישלם פיצוי של 42 אלף שקלים והוצאות משפט בסכום של 8,000 שקלים, משום שהשימוע בוצע שלא כדין: לא נמסרה לעובד הסיבה האמיתית לפיטוריו ולא היתה התייחסות עניינית לטענותיו במהלך השימוע

מעסיק שלא שילם זכויות סוציאליות, יפצה 4 עובדים ביותר מ-2 מיליון...

בעלי חברה שהעבירו את פעילות החברה לחברה אחרת, במטרה להימנע מתשלום זכויות סוציאליות מארבעה מהעובדים, ישלמו לכל הארבעה סכום כולל של כ-2.05 מיליון שקלים ובנוסף הוצאות משפט בסכום 120 אלף שקלים

102 אלף שקל פיצוי על פיטורים שלא כדין שימוע שלא כדין...

ביה"ד: "הסיבות לפיטורי העובד אין בהן ממש, והחברה לא הצביעה על כל סיבה אחרת"; "הליך השימוע היה פיקטיבי"; "העובד פוטר על לא עוול בכפו, ותוך שהוא חווה השפלה, עוגמת נפש, ופגיעה בשמו הטוב"

מעסיק שסירב להחזיר לעבודה עובדת שהתפטרה יפצה אותה ב-3,500 שקלים

ביה"ד: מעסיק חייב לתת לעובד שהתפטר והתחרט, הזדמנות לשכנעו לחזור לעבודה; מעסיק שמסרב להחזיר את העובד חייב לתת לכך נימוקים ענייניים

כשמעסיק טוען שעובד ביצע גניבה, מוטל עליו נטל הוכחה מוגבר

ביה"ד הארצי דחה את ערעורי העובד והמעסיק כאחד: לא ניתן לשלול מהעובד בדיעבד פיצויי הפיטורים, משום שלצורך שלילת פיצויי פיטורים נדרש קשר סיבתי בין מעשי העובד לבין פיטוריו

פיצוי של 20 אלף שקל בגלל פגיעת מעסיק בפרטיות עובדת

אסור למעסיק להכנס אל החשבונות הפרטיים של העובדים ברשתות החברתיות; בנוסף, לקיחת הטלפון מהעובד מהווה איום מיידי מצד המעסיק לחדור אל המרחב הווירטואלי הפרטי האישי והאינטימי של העובד

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם