תגיות כתבות עם תגית "פיטורים מהעבודה"

תגית: פיטורים מהעבודה

פיטורים מהעבודה

אחד התהליכים הפחות נעימים למנהלי עבודה שונים הוא תהליך הפיטורין. עם זאת לפעמים אין ברירה ויש צורך לעשות אותו בהקדם בגלל סיבות שונות. עם זאת חשוב לעשות את התהליך בצורה נכונה ונעימה ככל האפשר כדי להתחשב גם בעובד וגם במעסיק. מעבר לכך יש חוקים מוגדרים לגבי תהליכי פיטורים שצריך לבדוק אותם לפני שמתחילים בתהליך וזאת כדי לא לעבור על החוק ולא לפגוע בזכויות העובד שמגיעות לו לפי החוק. בכתבה הבאה תקבלו תמצית של החוקים החשובים ביותר שבאים להגן גם על העובד וגם על המעסיק כדי לוודא שלא ייגרם עוול לאחד הצדדים.

 

תהליכי פיטורים – הודעה מוקדמת

כאשר מתחיל הליך הפיטורין חשוב לעמוד בתנאים של הודעה מוקדמת לעובד לפי המוגדר בחוק. ההגדרה של הודעה מוקדמת היא לפי הוותק שלו בארגון ולכן חשוב לבדוק את כל התנאים האלו לפני שמוציאים מכתב פיטורים מסודר. גם בתהליך של הוצאת מכתב הפיטורים חשוב לציין את התאריך בו הוצא המכתב לעובד ואת התאריך בו המכתב נכנס לתוקף. מטרתה העיקרית של ההודעה המוקדמת היא לתת לעובד להסתגל לרעיון שהוא הולך לעזוב בקרוב את מקום העבודה שלו ולתת לו את הזמן להתחיל לחפש משרה חדשה.

 

פיצויי פיטורים

כל עובד שעבד מעל שנה במקום העבודה שלו זכאי לקבלת דמי פיצויים לפי הנקבע בחוק. החוק מגדיר חודש של פיצויים עבור כל שנת עבודה. מעבר לכך ישנן מספר תנאים שבהן העובד זכאי לקבל פיצויי פיטורים גם במקרה והוא התפטר (העתקת מקום מגורים, מצב רפואי לקוי או הצטרפות למשטרה או לצה"ל).

 

את מי אסור לפטר

ישנם מספר חוקים מוגדרים וברורים אשר באים להגן על עובדים בסכנת פיטורין עקב סיבות שונות כמו מילואים, הורים שכולים ונשים בהריון או בחופשת לידה. חוקים אלו באו להגן על העובדים במצבים השונים כדי למנוע ממקום העבודה לפטר אותם עקב סיבות שונות. כאשר מעסיק עובר על החוק לעובד יש את הזכות להגן על עצמו למנוע את הפיטורים בעזרת החוקים השונים שמגנים עליו.

 

להלן ריכוז מאמרים בנושא פיטורים מהעבודה:

 

חובת השימוע כדין מתקיימת גם בגלי פיטורים בעקבות צמצום והתייעלות

החברה עומדת בפני גל פיטורים? לא ניתן לוותר על שימוע לכל אחד מהעובדים המיועדים להיות מפוטרים

מהי חובת ההוכחה של המעסיק בגל פיטורי התייעלות

מתי פיטורי התייעלות מאושרים ע"י ביה"ד, מה צריך המעסיק להוכיח לביה"ד, ולמה המעסיק לא פטור מקיום שימוע

5 צעדים שיש לנקוט בעת שמפטרים עובד

אין ארגון שיכול להתחמק מההכרח לפטר עובדים, אין מנהל מש"א שחש נוח בעת הפרידה מעובד, ואין עובד ששמח בעת פיטוריו, ובכל זאת, ניתן לבצע את הליך הפיטורים בצורה הוגנת, הגונה וישרה

מסרבת להציג תו ירוק או בדיקה שלילית כל 72 שע' ולכן...

ביה"ד: זכויותיה של העובדת לכבוד, לאוטונומיה על הגוף ולחופש העיסוק, עומדות מול זכויות יסוד אחרות: הזכות לחיים ולבריאות של כלל העובדים, הספקים והלקוחות וזכות הקניין של המעסיק

ביה"ד הארצי ביטל פיטורי מנהל בכיר שפוטר בגלל בעיה ביחסי אנוש

עם זאת, ביה"ד אפשר לחברה לעכב את החזרתו לעבודה למשך 30 יום במהלכם תוכל החברה לשקול נקיטת הליך משמעתי כנגד אותו מנהל

ביה"ד הארצי הפחית את סכום הפיצוי לעובד שפוטר

ביה"ד האיזורי לעבודה: מעסיק ישלם לעובד פיצוי והוצאות משפט בסכום של כ-68.07 אלף שקל פלוס השלמת פיצויי פיטורים; ביה"ד הארצי הפחית את הסכום בכ-24.5 אלף שקל

האם ידי המעסיקים כבולות בנוגע לסנקציות כנגד סרבני חיסונים

עו"ד קובי חתן: "קבלת סירוב להתחסן כעילה מוצדקת לפיטורים, תביא למעשה למצב של כפיית חיסונים, דבר המנוגד לחוק יסוד כבוד האדם ולזכותו של האדם על גופו" – חלק א'

3 דוגמאות לשיקולים בסוגיית פיטורי עובד שמסרב להתחסן נגד קורונה

בתיה"ד יצטרכו לפסוק איזו מהזכויות גוברת: זכות המעסיק להגן על עובדיו מפני הקורונה ועל העסק שלו מקריסה כלכלית, או זכות העובד שלא להתחסן

בכוונתכם לפטר עובד שמתנגד להתחסן נגד קרונה? ודאו שהליך הפיטורים חוקי

גם אם יוחלט שסירוב של עובד להתחסן נגד קורונה הוא עילה מוצדקת לפיטורים, על המעסיק לבצע הליך פיטורים כדין

מה כולל מכתב פיטורים חוקי, וכמה זמן מראש יש להודיע לעובד

על אף קצב החיסונים המואץ ולמרות שבאופק כבר מסתמנת היציאה מהמשבר, החל מיום שישי סגר מלא: האם יהיו פיטורים ואיך יש לבצע אותם כחוק

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם