תגיות כתבות עם תגית "פיטורים מהעבודה"

תגית: פיטורים מהעבודה

פיטורים מהעבודה

אחד התהליכים הפחות נעימים למנהלי עבודה שונים הוא תהליך הפיטורין. עם זאת לפעמים אין ברירה ויש צורך לעשות אותו בהקדם בגלל סיבות שונות. עם זאת חשוב לעשות את התהליך בצורה נכונה ונעימה ככל האפשר כדי להתחשב גם בעובד וגם במעסיק. מעבר לכך יש חוקים מוגדרים לגבי תהליכי פיטורים שצריך לבדוק אותם לפני שמתחילים בתהליך וזאת כדי לא לעבור על החוק ולא לפגוע בזכויות העובד שמגיעות לו לפי החוק. בכתבה הבאה תקבלו תמצית של החוקים החשובים ביותר שבאים להגן גם על העובד וגם על המעסיק כדי לוודא שלא ייגרם עוול לאחד הצדדים.

 

תהליכי פיטורים – הודעה מוקדמת

כאשר מתחיל הליך הפיטורין חשוב לעמוד בתנאים של הודעה מוקדמת לעובד לפי המוגדר בחוק. ההגדרה של הודעה מוקדמת היא לפי הוותק שלו בארגון ולכן חשוב לבדוק את כל התנאים האלו לפני שמוציאים מכתב פיטורים מסודר. גם בתהליך של הוצאת מכתב הפיטורים חשוב לציין את התאריך בו הוצא המכתב לעובד ואת התאריך בו המכתב נכנס לתוקף. מטרתה העיקרית של ההודעה המוקדמת היא לתת לעובד להסתגל לרעיון שהוא הולך לעזוב בקרוב את מקום העבודה שלו ולתת לו את הזמן להתחיל לחפש משרה חדשה.

 

פיצויי פיטורים

כל עובד שעבד מעל שנה במקום העבודה שלו זכאי לקבלת דמי פיצויים לפי הנקבע בחוק. החוק מגדיר חודש של פיצויים עבור כל שנת עבודה. מעבר לכך ישנן מספר תנאים שבהן העובד זכאי לקבל פיצויי פיטורים גם במקרה והוא התפטר (העתקת מקום מגורים, מצב רפואי לקוי או הצטרפות למשטרה או לצה"ל).

 

את מי אסור לפטר

ישנם מספר חוקים מוגדרים וברורים אשר באים להגן על עובדים בסכנת פיטורין עקב סיבות שונות כמו מילואים, הורים שכולים ונשים בהריון או בחופשת לידה. חוקים אלו באו להגן על העובדים במצבים השונים כדי למנוע ממקום העבודה לפטר אותם עקב סיבות שונות. כאשר מעסיק עובר על החוק לעובד יש את הזכות להגן על עצמו למנוע את הפיטורים בעזרת החוקים השונים שמגנים עליו.

 

להלן ריכוז מאמרים בנושא פיטורים מהעבודה:

 

פיצוי של 98 אלף שקל בגין פגמים בשימוע

ביה"ד: באופן פיטוריו של העובד ובהליכי השימוע שבוצעו נפלו פגמים מהותיים רבים

פיצוי של 35 אלף שקלים לעובד שמעסיקו לשעבר פגע בשמו הטוב

הפיצוי בשל פגיעה בשם הטוב - 25,000 שקלים, ובנוסף, 10,000 שקלים לכיסוי הוצאות המשפט; מעסיקים חייבים להמנע מפרסום של כל פרט שעלול לפגוע בשמו הטוב של עובד, גם בתפוצות מצומצמות

ביה"ד: עובד לא הגיע לשימוע? אפשר לערוך שימוע שלא בפניו

אתם מנסים להזמין עובד לשימוע לפני פיטורים והוא דוחה שוב ושוב את מועד השימוע מסיבות רבות ומגוונות? בפסיקה של ביה"ד נקבע כי התנהלות זו הינה ויתור על זכות השימוע

ביה"ד: עובד שלא מתייצב לשימוע מוותר על זכות זו

ביה"ד הארצי דחה ערעור של עובד שפוטר ללא שימוע לאחר שזומן לשימוע ולא הגיע אליו

פיצוי של 25 אלף ש"ח לעובד שפוטר בגלל עברו כאסיר

ביה"ד: "אין לדרוש ממי שהורשע בפלילים ושילם את חובו לחברה לחשוף בפני כל מעסיק את עברו, גם בלי שהתבקש, כאילו הוא נושא אות קלון למשך כל חייו"

פיטורים או התפטרות: מי הפסיק את יחסי העבודה

ביה"ד: אמירות שנאמרו על ידי המעסיק ברגע של כעס, נוכח הפרות משמעת של העובד, לא בהכרח מבטאות פיטורים המזכים בפיצויי פיטורים

פס"ד: אין לשלול פיצוי פיטורים מעובדת שהגישה תלונה במשטרה

בית הדין לעבודה: העובדה שהעובדת הגישה תלונה במשטרה לא מהווה עילה לשלילת פיצויי הפיטורים; יש לנכות מהפיצויים את ימי החופשה ביתר

דילמת ההשעיה: השעיית עובד שעבר עבירה כנגד המעסיק אינה מקובלת על...

בתי הדין לעבודה לא מקבלים מצב של השעיית עובד ללא שכר בלי שתהיה לכך הסמכה ממקור משפטי כלשהו

פיצויי פיטורים של עובד שמעל באמון החברה הופחתו ל-20%

עובד שנמצא כי מעל באמון החברה בה עבד נדרש להתפטר; ביה"ד קבע כי הוא כן פוטר, אבל הפחית את גובה הפיצויים ל-20% מהסכום שהגיע לו

פיצוי בגין פיטורים שלא כדין נקבע ע"פ הנסיבות ולא כמכפיל שכר

התקבל ערעורו של עובד בגין פיצוי לא מספק בעקבות פיטורים שלא כדין: נקבע כי בהליך השימוע היו שני פגמים: שליחת זימון לשימוע רק יום אחד טרם עריכתו ומכתב שימוע כללי ולא מפורט

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
288מנוייםלהירשם