תגית: ניהול המשאב האנושי
הצלחה בתפקיד זה 85% מיומנויות רכות ורק 15% כישורים מקצועיים
כיצד מעבירים הדרכות אפקטיביות למיומנויות רכות בארגון שבו העובדים פועלים על אוטומט? רעות נדב שפורן מציגה את הפתרון לבעיה
איך ניתן להפיק י-ו-ת-ר מהעובדים מבלי להיות מפלצת?!
איך ניתן להגדיל את תפוקת העובדים, שם כך מרגישים שיום העבודה העמוס "חונק" אותם? איך עושים זאת מבלי להיות הרעים??
מה מטריד את מנהלי משאבי אנוש?
סקר חדש מציג את הנושאים העיקריים שמדאיגים (ובצדק) את אנשי משאבי אנוש. בראש הרשימה - מוטיבציה נמוכה והיעדר מחויבות בקרב העובדים.
עובדים בעידן החדש – ציפיות, דרישות ויכולות
מיכל בלאט, מנכל"ית בלאט לפידות, נבחרה להוביל את יום העיון למנהלי משאבי אנוש שיתקיים ב-27 במאי. את הפורום למנהלי משאבי אנוש בארגונים גדולים תקדיש מיכל לכלים שעומדים לרשות מנהלי משאבי אנוש להוביל ארגונים בעת שינוי.
ארבעה צעדים לשמירה על שקיפות בזמן צמיחה מהירה
ארבעה לקחים מהתנהגות גרועה של משאבי אנוש
מה אנחנו כמנהלי משאבי אנוש עושים שגורם לעובדים לעזוב או לרוץ מהר יותר לכיוון הדלת? מאמר חדש מסכם את ההתנהגויות השליליות של מחלקת משאבי אנוש שמהוות טריגר לעזיבת העובדים
שלוש דרכים אפקטיביות מוכחות לשמר עובדים
כיצד שומרים על עובדים בתקופה שמאופיינת בגלי עזיבה? מאמר זה מציע את העקרונות הבסיסיים לשימור העובדים הטובים אצלכם בארגון, כשהם מרוצים ומחוברים אף יותר מבעבר
הכרה בעובדים בארגון רב דורי
מנהלי משאבי אנוש נדרשים לסייע בזיהוי ומניעת סיכונים
כיצד יכולים אנשי משאבי אנוש להעלות את רמת הביטחון של הארגון ולמנוע סיכונים מבית? הכול במאמר הבא
להשקיע פחות ולקבל יותר – כך יפעלו ארגונים להשגת המטרה
מהן המטרות העסקיות של ארגונים לשנת 2015? כיצד ישיגו הארגונים את המטרות שהציבו תוך צמצום עלויות העסקה? הכל במאמר שלפניכם.