תגיות כתבות עם תגית "ניהול אנשים"

תגית: ניהול אנשים

10 דרכים להכרה בהישגי עובד בלי ליצור טינה אצל שאר חברי...

יש להכיר בהישגים יוצאי דופן של עובד ספציפי, ולהוקירו באופן פומבי, בדרכים שלא יגרמו לטינה אצל שאר חברי הצוות ותוך שמירה על לכידות הצוות

5 הבדלים בין דרכים לקידום תחרות בריאה בארגון לבין יצירת תחרות...

טיפוח פעיל של תרבות ארגונית חיובית מאפשר למנהלי משאבי האנוש להנחות עובדים לעבר תחרות בריאה ולמנוע התנהגויות של תחרות הרסנית בין עובדים

10 נזקים שנגרמים על ידי רכילות במקום העבודה

רכילות במקום העבודה כרוכה בדרך כלל בהפצת שמועות, ספקולציות או מידע שלילי על עמיתים ועלולה להוביל למגוון השלכות מזיקות

5 דרכים להתמודדות מנהלי משאבי אנוש עם עומס יתר של שאלות...

אימוץ אסטרטגיות מסוימות על ידי מנהלי משאבי אנוש, יכול לסייע בניהול יעיל של אתגר עומס היתר של השאלות מהעובדים

7 שיטות עבודה מומלצות לניווט בתקופות של אי ודאות

מנהלי משאבי האנוש חייבים לנווט ביעילות בתקופות של אי וודאות כדי לתמוך בכוח העבודה של הארגון ולתרום לחוסן הכללי ולהצלחתו של הארגון

12 שיקולים ואתגרים הנובעים מהקשבה פעילה לעובדים

באיזו מידה מיושם הרעיון של להקשיב לעובדים כדי לערב אותם במידה רבה בתהליכים ובקבלת החלטות בארגון

9 דרכים למינוף הזדמנויות במשאבי אנוש שנוצרות במצבי אי ודאות

המשמעות של אימוץ אי ודאות על ידי מנהלי משאבי אנוש היא פיתוח היכולת להסתגל ולשגשג בנסיבות בלתי צפויות

10 דוגמאות למצב בו יותר מדי סמנכ"לים משפיעים לרעה על היעילות

מה קורה בחברה שיש בה ריבוי סמנכ"לים, באופן לא פרופורציונלי לגודלה ולהיקפי הפעילות שלה

האם חברה יכולה לשמור על מבנה שטוח גם כשהיא צומחת, גדלה...

12 שיקולים ואסטרטגיות לחברות שמטרתן לשמור על מבנה שטוח ככל שהן גדלות מתרחבות

9 אסטרטגיות שמנהלים יכולים לנקוט בהן כדי לבנות מחדש אמון עם...

החזרת אמון של עובדים לאחר שנפגע, היא תהליך מתמשך הדורש מחויבות ומאמץ אמיתי ומתמשך, תוך נקיטת פעולות עקביות ותקשורת יעילה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם