תגיות כתבות עם תגית "מיון עובדים"

תגית: מיון עובדים

בינה מלאכותית: איך ליצור חווית מועמד חיובית

אף שמערכות AI נועדו לשפר את חווית המועמד, לפעמים דווקא הפתרון יוצר אי הבנות חדשות ומעורר את זעם המועמדים: מה צריך לעשות כדי למנוע את המלכוד הזה

איך יכולה מערכת בינה מלאכותית להגביר את הגיוון התעסוקתי

השיטה המוצלחת ביותר להגיע אל הטלנטים המוכשרים והמתאימים ביותר היא לבצע איתור, מיון וסינון מועמדים באופן אובייקטיבי, שאינו מפלה לרעה מועמדים על רקע היותם שייכים לקבוצה זו או אחרת.

איך מאפשרת הבינה המלאכותית להגיע אל טלנטים לפני המתחרים

כל הסיבות והדרכים בהן מאפשרת מערכת בינה מלאכותית להציב את הארגון שלכם בחזית הגישה לטלנטים

איך יכולות מערכות AI להפחית משמעותית נטישת עובדים וכישלון בקליטה

הפתרון לקשיי הקליטה ולשיעורי הנטישה הגבוהים בשנה הראשונה, לקשיים באיתור וגיוס טלנטים ולזמן הרב שגוזל מיון המועמדים, נמצא מעבר לפינה

ראיונות למועמדים ע"י מי שאינם מקצועני מש"א עלולים להוביל לתביעות

מי שעוסק באיתור מועמדים, גיוס, מיון, סינון וקליטת עובדים, חייב להיות בעל מקצוע בתחום משאבי אנוש

סינון ראשוני: 8 שאלות שחשוב לשאול בריאיון טלפוני

כדי לייעל את סינון המועמדים חשוב, כדאי, ורצוי לקיים ריאיון טלפוני לפני שמזמינים את המועמד לריאיון פנים אל פנים

איך לגייס טלנטים ייחודיים בדרכים לא שגרתיות

המאבק על טלנטים הולך וגובר וסופו לא נראה באופק, לכן מנהלי משאבי אנוש חייבים למצוא דרכים ושיטות חדשות לאתר ולגייס טלנטים ייחודיים

בקצות האצבעות: איך יכולה הבינה המלאכותית לאתר כישרונות שכלל לא חיפשתם

הבינה המלאכותית יכולה לאתר עבורכם כישרונות בתחומים שכלל לא חיפשתם עבורם מועמדים, להצליב מידע ומקורות, להסיק תובנות ולחסוך לכם זמן יקר

עניין של סטטוס: למה שקיפות מול מועמדים היא קריטית ואיך ליישם...

איך ניתן למשוך מועמדים מצויינים בעזרת טכנולוגיה שתאפשר להגביר את השקיפות בתהליך המיון והסינון של מועמדים

טובעים בים של קורות חיים? הכירו את המערכת של ICV שתמצא...

האלגוריתם מסייע למנהלי משאבי האנוש לאתר את המועמדים הטובים, וחוסך את הסינון והסטטיסטיקות. האלגוריתם מסנן, ממקד במדייק בהצגת אחוזי ההתאמה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,725אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
270מנוייםלהירשם