תגיות כתבות עם תגית "מיון עובדים"

תגית: מיון עובדים

3 נקודות מפתח לניהול מו"מ עם מועמדים

האתגר הגובר הכרוך בגיוס טלנטים בעלי מיומנויות יחד עם המחסור בעובדים טובים כשמנגד, תקציב הארגון מוגבל, הופכים את המשא ומתן עם מועמדים לאחת המשימות היותר קשות בהליך הגיוס

4 צעדים לאיתור וגיוס המועמד המתאים ביותר

גיוס העובד הנכון והמתאים ביותר, מאפשר להחזיר את ההשקעה בהיבטים של פרודוקטיביות, יחסי עבודה מוצלחים והשפעה חיובית על סביבת העבודה כולה

3 צעדים להמנעות מתביעות בשל בדיקת פרופיל מועמד ברשתות החברתיות

הסיכון העיקרי בכך שמנהל מש"א ינסה להתרשם מהתנהלותו של המועמד דרך הרשתות החברתיות טמון בחשיפה לתביעה בעקבות חשד לאפליה

3 אלמנטים בהליך הגשת המועמדות שימנע את הרתעת הטלנטים

אם לא מגיע אליכם מספר המועמדים הרצוי, או שלא מגיעים מועמדים בעלי המיומנויות הנדרשות, יתכן שהבעיה טמונה בהליך המקוון הגשת המועמדות למשרה

3 תכונות שעלולות לגרום לפסילה שגויה של מועמד מצויין

אחת הבעיות בזיהוי טלנטים היא שלעיתים קרובות, דווקא בעלי הכישרון הייחודי הם בעלי תכונות שנתפסות כחסרות חשיבות עבור הארגון או אף גורמות לפסילתם על הסף בהליך הקבלה לעבודה.

שימור טלנטים לאורך זמן: אפשרות אמיתית או אשליה

מה רוצים הטלנטים: כ-61% מהעובדים נוהגים להחליף מקומות עבודה, בין כל שנה עד אחת ל-5 שנים

איך להתמודד עם אתגרי המיון והסינון בהליך הגיוס

ההתמודדות עם אתגרי המיון והסינון של מועמדים חיצוניים ופנימיים כאחד, יכולה לסייע לארגון בהתמודדות מול אתגרי גיוס עתידיים

איך משפיעה הצורה החיצונית של המועמד על יכולתו להתקבל לתפקיד

מחקר שנערך בבריטניה ניסה להעריך את היקף ההשפעה של האטרקטיביות הפיזית של המועמדים על ההחלטה אם לגייס אותם לתפקידים מסויימים

גיוס עובדים בעידן הדיגיטלי – לצפות את הבלתי צפוי

בעידן המידע שבו אנו נמצאים מגייסים רבים נופלים למלכודת אשליית המידע. אך האם אתם באמת יודעים כיצד לעשות שימוש בוובינט (WEBINT) באופן אפקטיבי בתהליכי הגיוס? ואם לא - מה הפתרון?

למה עיתות משבר בשווקים הן הזמן הטוב ביותר לגיוס טלנטים

תקופות של משברים בשווקים מגיעות בגלים; ארגונים שיודעים איך להיערך לקראתן דווקא בעיתות צמיחה, יוכלו לצאת מהמשבר כשידם על העליונה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם