תגיות כתבות עם תגית "מיון עובדים"

תגית: מיון עובדים

לא רק קורות חיים: מה מחפשים מנהלי משאבי אנוש אצל מועמד...

גיליון קורות החיים הוא תנאי הכרחי לקבלה לעבודה אבל לא תנאי מספיק. מנהלות משאבי אנוש מספרות מה הן מחפשות אצל מועמד מעבר לקורות החיים: התאמה לארגון,  מאפיינים בינאישיים, יחסי אנוש, להט לעבודה וניצוץ בעיניים, התאמה לתרבות הארגונית, המלצות חברים ועוד - כתבה ראשונה בסדרה

עשרת השאלות הטובות ביותר לשאול מועמדים

השאלות הטובות ביותר שתשאלו את המועמד בראיון העבודה, יספרו לכם על האדם שמולכם, יחשפו מעט מהאישיות שלו, נקודות החוזק שלו והחולשה, הכישורים שלו והיכולת שלו לעבודה צוות.

דרוש/ה רכז/ת מיון וגיוס

לעבודה בחברה צומחת דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש לתחום מיון וגיוס עובדים.

השאלות הקשות שגוגל מציגה למועמדים הנרגשים שלה

איך ממיינים מועמדים בגוגל? בין היתר באמצעות שאלות מאוד לא צפויות אשר התשובה אליהן דורשת מחשבה יצירתית ומקורית

מי הם העובדים שאנחנו הכי אוהבים לשנוא?

איזה סוג של עובד פשוט לא ישתלב אצלכם בארגון רק כי הוא נופל בקטגוריה של עובד שנוא? בואו ללמוד על הטיפוסים שאותם אתם ממש לא רוצים להכיר

גוונית' פאלטרו, תודה על פנייתך למשרה אך אנחנו מוותרים עליך

מערכת התוכן של מנוע החיפוש הגדול יאהו חיפשה אחר עורך/עורכת תוכן דיגיטלי לעריכת מדור האוכל. אל רשימת קורות החיים (רשימה ארוכה למדי) התגנבו קורות חיים לא שגרתיים של אחת הדיוות המדוברות ביותר בהוליווד. אבל זו לא ההפתעה. ההפתעה הגדולה באמת הייתה העובדה שאותה דיווה לא התקבלה לעבודה!

תהליך הגיוס השנה יהיה… קשה!

למרות המגמה הגוברת של חווית מועמד, מעסיקים ישימו השנה דגש על: יכולות, ידע וכישורים, השכלה פורמלית כמו תואר שני והתאמת המועמד לתרבות הארגונית

שימוש בהומור ככלי גיוס

ג'ניפר וולצר, מנכ"ל חברת Backup My Info, טוענת כי היא מבקשת מכל מועמד לצרף בדיחה לקורות החיים שלו. היא נותנת עדיפות למי שגרם לה לצחוק מהבדיחה, כל עוד הבדיחה אינה לועגת לשום פלח של האוכלוסיה והיא אינה יורדת נמוך 

3 דרכים חדשניות להגיע לכישרונות

רון סטיוארט, מנהל Jobs4Group מציע 3 דרכים למשיכת כישרונות: בחירה בלינקדאין מכל הרשתות החברתיות, שימוש באתרי נישה מקצועיים, והפצת סירטונים

איך תדעו אם איש המכירות שלכם הוא "כישרון מולד"?

כל מכירה של מוצר הוא עולם בפני עצמו, ואיש מכירות יכול להצליח מאוד במכירת מוצר מסוים אך מוצר אחר הוא לא יצליח למכור. את מרכזי ההערכה לתפקיד במכירות חייב להעביר מנהל המכירות שיוכל להעביר בצורה המיטבית את הסימולציות המתאימות ביותר

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
276מנוייםלהירשם