תגיות כתבות עם תגית "מחוברות מנהלים"

תגית: מחוברות מנהלים

תרבות ארגונית שלילית עלולה לגרום לפגיעה מהותית בארגון

תרבות ארגונית שלילית יוצרת סביבת עבודה שלילית, וע"י כך מפחיתה משמעותית את מידת המחוברות של העובדים לארגון

איך להגביר את מחוברות העובדים לאחר שפחתה משמעותית ב-2020

בעקבות עלייה בסטרס ובשחיקת העובדים, בצד הפחתת מידת מחוברות העובדים, נדרשים מנהלי מש"א ומנהלים מקצועיים  לטפל בבעיה, זו שיש לה השלכות על התרבות הארגונית, על שימור עובדים ועוד

למה חשוב לאפשר לעובדים יותר השפעה על המתרחש בארגון

מה חשוב להעניק לעובדים יותר שליטה על חיי היום יום שלהם בארגון, על המשימות שהם מבצעים וכל הכיוונים אליהם פונה הארגון

למה חשוב להפחית את מידת השחיקה של העובדים דווקא בתקופה זו

התוצאה של השנה האחרונה היא שמנהלים ועובדים כאחד, מרגישים תשושים, לחוצים ובעיקר שחוקים

4 דרכים לעודד מוטיבציה בקרב העובדים מביתם

איך מעלים את רמת המוטיבציה של העובדים שעובדים מביתם, בתקופה בה חלק מחבריהם ועמיתיהם פוטרו או שנמצאים עדיין בחל"ת, וכאשר השכר שלהם, במקרים רבים, מופחת

איך קרה שמחוברות עובדים מדור המילניום זינקה בעקבות העבודה מהבית

שיעור העובדים בני דור המילניום שחשים מחוברים לארגון זינק בתקופת משבר הקורונה בכמעט מאה אחוזים לעומת שנת 2019  הודות לעבודה מהבית ומידת האמון מול ההנהלה

7 תכונות של מנהל טוב

ניהול טוב מתמצה בסיכום כל המאמצים שמשקיעים המנהלים; מנהל טוב מפעיל את תכונת המנהיגות שלו, מהווה השראה לצוות ומטפח את המצטיינים

למה כדאי לארגון להעניק תחושת מחוברות ומעורבות גם לפרילנסרים

האם ובאיזו מידה כדאי לארגון להשקיע במידת המחוברות של הפרילנסרים לארגון

למה חשוב היום יותר מתמיד לטפח את תחושת הבטחון של המנהלים...

רבים מניחים בטעות שמאחר שהמשבר בעיצומו כבר יותר מחצי שנה, העובדים והמנהלים כבר מצויידים במספיק מידע לגבי דרכי ההתמודדות

איך יכולה התרבות הארגונית לעודד מוטיבציה בקרב העובדים

יישור קו של העובדים והמנהלים עם ערכי הליבה של הארגון יכול לחדד את יכולת קבלת ההחלטות ולהניע התנהגות מכוונת משימה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם