תגיות כתבות עם תגית "מדיניות משאבי אנוש"

תגית: מדיניות משאבי אנוש

כשמדובר על פרטיות בעבודה, עדיף להיות אירופאים!

עו"ד אורי טורקיה שלס הרצתה בכנס דיני עבוד בפני קהילת מנהלות משאבי אנוש. את הרצאתה בכנס הגדישה עו"ד לנושא פרטיות במקום העבודה, מדוע כדאי לשמור על פרטיות העובדים ואיך עושים זאת בעידן הדיגיטלי?

חוזרים לעבודה לאחר חופשה? זה לא חייב להיות סיוט

בעקבות מחקר על איזון חיים עבודה, חברות ענק באירופה מיישמות מדיניות לפיה כאשר עובד אינו בעבודה תיבת המייל שלו נחסמת כך שאין אפשרות לשלוח אליו דוא"ל. כך מקבלים איזון חיים עבודה 

זמן הוא הכסף החדש

עובדי חברת התעופה Virgin נהנים ממדיניות הארגון על פיה הם רשאים לצאת לחופש מתי שרק ירצו. צ'אק בלייקר, יזם ומייסד חברת הייעוץ Crankset Group תומך במדיניות זו וקורא לחברות ברחבי העולם לעזוב את מסורת ימי החופשה הנהוגה מזה 170 שנה, להתקדם ולהרוויח!

האם חופשה בלתי מוגבלת היא גם כאב ראש בלתי מוגבל?

עובדי חברת התעופה וירג'ין רשאים לצאת לחופשות בלתי מוגבלות, העיקר שלא תפגע תפוקת עבודתם. מעוניינים לאמץ את המדיניות? בדקו האם בחברתכם יש תרבות של שיתוף פעולה, ושל אחריות של הצוות. כך השיקול והתוצאה האם לצאת לחופש מוטל על כתפיהם של העובדים

כך תשברו את חומת השתיקה

נסו לגלות מדוע עובדים ומנהלים אינם ניגשים אליכם ומספרים לכם התרחשויות שקורות בארגון. האם, למשל, מתוך פחד מאנשי צוות אחרים? האם מחשש שיפוטרו? אם כן, מובן שהשינוי בידיים שלכם: הביאו לאווירה של שיתוף, היו ערוכים לקבל מסרים מעובדים בכל דרך 

האם מדיניות תלושי המשכורת הגלויים לכל הינה רעיון טוב?

במרבית הארגונים והחברות גובה שכר העובדים מוגדר כסוד והעובדים מתחייבים שלא לחשוף אותו כחלק ממדיניות ברורה של הארגון, אך יש מי שחושבים הפוך. ברשת המזון האורגני האמריקאית Whole Foods Market תלושי השכר של העובדים גלויים כחלק ממדיניות ארגונית.

למה מדיניות כתובה אינה מועילה?

מדיניות הארגון, הנכתבת בלשון משפטית כדי למנוע תביעות, כוללת התייחסות לבטיחות בעבודה, לחיסיון מידע, לאיסור אפליה ועוד. אם בפועל ארגונים יבדקו כיצד מנהליהם ועובדיהם מתנהגים, הם יחושו בטוחים בהרבה יותר

מדיניות עמימות שכר מול שקיפות שכר – מה משרת את הארגון...

סקר שנערך ע"י חברת AllJobs מגלה ממצאים מפתיעים לגבי יחסם של עובדים כלפי מדיניות עמימות שכר בארגון, וכן את יחסם וידיעותיהם לגבי שכר עמיתים ופערי שכר. האם שקיפות שכר היא הפתרון?

שימוש במדיה החברתית לחיזוק האתיקה ארגונית ושיפור התרבות הארגונית

מחקר חדש מראה שארגונים יכולים להפוך את האינטרנט והשימוש ברשתות החברתיות לכלי לחיזוק המשמעת והאתיקה בניגוד לתפיסה הרווחת של ירידה בתפוקה ופגיעות נוספות בארגון.

כיצד מתקשרים מדיניות רווחה?

רוצים להסביר לעובדים את מדיניות הרווחה בארגון? תשכחו ממיילים, חוברות הסברה ופורטל ארגוני, הדרך האפקטיבית ביותר לתקשור הטבות ופעילויות רווחה נעוץ בארגון עצמו.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם