תגיות כתבות עם תגית "יחסי עובד מעביד"

תגית: יחסי עובד מעביד

הכרה בעצמאי כשכיר: המעסיק לא בהכרח ישלם זכויות סוציאליות בדיעבד

הכרה ביחסי עובד-מעסיק בדיעבד לא תמיד מחייבת את המעסיק לשלם זכויות סוציאליות בדיעבד

האם השנה יחולק שי לחג וכמה שע' ניתן להעסיק בערב ראה"ש

החוק לא מחייב לתת מתנה לחג אבל מעסיקים שנוהגים כך שנים מחוייבים להעניק שי; עובדים בחל"ת אינם נמצאים ביחסי עובד מעסיק

איך יכולה שיטת שיתוף עובדים לסייע בגיוס עובדים טובים במהלך המיתון

על אף המיתון העמוק ואחוזי האבטלה הגוברים, יש מעסיקים שמתקשים למצוא עובדים, ועובדים שמתקשים למצוא עבודה; שיטת שיתוף עובדים יכולה לספק לכך פתרון

מהי המשמעות של השעיית יחסי עובד מעסיק בתקופת החל"ת

אילו זכויות מגיעות - ואילו זכויות לא מגיעות לעובד - בעת פיטורים לאחר כמה חודשי חל"ת, כאשר טרם היציאה לחל"ת הוא עבד פחות משנה

למה חשוב ביותר לשמור דו"חות נוכחות מסודרים ומעודכנים

פסק דין של ביה"ד האיזורי: מעסיק (מסויים) מחוייב למסור לידי עובד את דו"חות הנוכחות בתקופת עבודתו

בג"ץ: בידוד אינו מחלה ומשרד הבריאות אינו יכול להתערב ביחסי העבודה

בג"ץ קבע כי חיוב המעסיקים לשלם דמי מחלה לעובדים הנמצאים בבידוד מהווה התערבות ביחסי העבודה – דבר שאינו בסמכות משרד הבריאות אלא בסמכות המחוקק

כללי העבודה מהבית מתחילים לקרום עור וגידים

מסמך שפורסם לאור מצב ההעסקה הקיים מגדיר את התנאים והכללים להעסקת עובד מהבית

אפליה בעבודה ובהליכי הגיוס עלולה לחשוף מעסיקים למגוון תביעות

עו"ד רם לנדא, לקראת כנס דיני עבודה: "על המעסיק לדרוש דרישות שהן רלוונטיות לתפקיד. כל דרישה שאינה רלוונטית, עלולה להיחשב כאפליה"

מהם התנאים הפיזיים הבסיסיים שכל מעסיק חייב ע"פ חוק להעניק לעובדיו

מעסיקים שלא מעניקים לעובדיהם את התנאים הבסיסיים המחוייבים על פי החוק, עלולים למצוא עצמם משלמים פיצויים בסכומים גבוהים

מה מותר ומה אסור למעסיק לעשות לגבי עובד שעבר עבירת משמעת

המחוקק ובתיה"ד מודעים לכך שלמעסיק יש זכות להעניש בחומרה עובד שעבר עבירת משמעת חמורה ביותר; אבל יש כללים איך לנהוג במקרה כזה ומה אסור לעשות

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם