תגית: חוזה עבודה

איך תסייע הבינה המלאכותית בקבלת החלטות מהירה וקיצור זמני התהליכים במש"א; כיצד ומדוע צפויים חוזי העבודה להשתנות עם כניסת הבינה המלאכותית לשוק העבודה

כיצד לא לפספס את התשובה לאחת השאלות החשובות בתהליך הגיוס

חוזה העסקה שנחתם בין עובד למעסיק, או שסוכם בע"פ, לא ניתן בדר"כ לשינוי באופן חד צדדי, למעט מקרים מסויימים

ביה"ד: העובדים הועסקו בניגוד לחוק ובתנאים בלתי אנושיים, לכן הם לא צריכים לפצות את החברה בגין הכשרתם אף שהתפטרו לפני תום החוזה

לא מסרתם לעובד הודעה מפורטת בנוגע לתנאי העסקתו בתוך 30 יום? זה עלול לפעול לרעת הארגון

המעסיק טען לביטול תביעת העובד לזכויות שלא קיבל עם הפסקת עבודתו, בגלל התיישנות ואי תום לב של העובד; ביה"ד דחה את הטענה ופסק: היה צריך לתת לעובד את כל דפי הסכם ההעסקה

חוק ההודעה לעובד מחייב כל מעסיק למסור לעובד הודעה בכתב המפרטת את תנאי ההעסקה

יש כמה תנאים שמנהלי משאבי אנוש חייבים לדעת לפני שמחתימים עובד על חוזה העסקה, כדי להמנע מתביעות בגין הפרת שזכויות

5 דברים שמועמדים דנים בהם מלבד השכר.

חשבו על האפשרויות הרחבות שהמחשב והטלפונים הניידים מספקים לכם, לעבודה מכל מקום שתרצו. גם החברות חושבות על כך, ומאמצות בשנים האחרונות יותר ויותר מדיניות של עבודה מרחוק.