תגיות כתבות עם תגית "הון אנושי"

תגית: הון אנושי

השקעה לטווח ארוך בהון האנושי

"כדי להתחיל ולקדם את נושא הבריאות במקום העבודה, אני ממליץ קודם כל לשבת ולהכין תוכנית לטווח ארוך שתענה על השאלה היכן יהיה התחום בארגון בעוד שלוש שנים". תומר ניצן, מנכ"ל מובמנט

המסע אל עבר הבריאות

כפי שאנו דואגים לתחזוק הציוד שבארגון, כך יש לדאוג לתחזוק בריאות העובדים. איכות חיים בריאה יותר נשענת על עמודי התווך הבאים: תזונה בריאה, הימנעות מעישון, שינה מספקת, ניהול לחצים ופעילות גופנית. ד"ר דורון מנצ'ל, כנס wellbeing - רווחת העובדים 2014

מה עדיף – טכנולוגיה או כישרונות?

סקר שבוצע ע"י שתי חברות בחו"ל, שבו השתתפו 500 חברות קטנות, מצא כי בסדר העדיפויות בהשקעה בטכנולוגיות חדשות לעומת שיפור ההון האנושי - בוחרים המעסיקים בהשקעה בטכנולוגיה. מה זה אומר על עתיד עולם התעסוקה?

ניהול רזה בגיוס עובדים

 בגיוס עובדים למשל, גישת הניהול הרזה דוגלת בכך שכאשר מצאנו מועמד אחד או מספר מועמדים בודדים מתאימים והתחלנו עמם את תהליך הגיוס - נפסיק לחפש מועמדים נוספים. 

גיוס חובה!

כדי להבטיח גיוס אפקטיבי, מומלץ: לחפש עובדים מעבר להגדרות החיפוש היבשות, להציע תמריצים, להבדיל בין "עובד טוב" ל"עובד שמתאים לנו", למתג את הארגון אינסייד-אאוט, תוך שמירה על שקיפות ויושרה

משאבי אנוש מול מיליון (נתונים)

צוותי משאבי אנוש בארגונים העובדים עם אנליטיקס, מצליחים יותר, כאשר בידיהם כלים אנליטיים לניהול ההון האנושי. כמו כן המוכנות של עובדי הארגון לסייע בתהליכי משאבי אנוש היא גבוהה פי כמה

לעיריית רמת השרון דרוש/ה מנהל/ת אגף משאבי אנוש

תאריך אחרון להגשת מועמדות למשרת ניהול אגף משאבי אנוש בעיריית רמת השרון: 15.5.14 בשעה 12:00. התפקיד כולל גם  ניהול תקני משאבי אנוש בעירייה וניהול תהליכי קליטת העובדים

דרושים/ות לעיריית רמת גן: מנהל/ת אגף מש"א, עוזר/ת מנהל

לעיריית רמת גן דרוש/ה מנהל/ת אגף משאבי אנוש. אחת מדרישות החובה: ניסיון של 5 שנים לפחות בניהול משאבי אנוש ברשות מקומית או במגזר הציבורי בסדר גודל כזה, וקורסים והשתלמויות בתחום משאבי אנוש

נוסחאות לניתוח מדדי משאבי אנוש

הנה מספר דוגמאות לנוסחאות משאבי אנוש: שיעור עזיבה, פדיון לעובד, יחס הצלחה, עלות הון אנושי, יחס הקידום, שעות נוספות לעובד, עלות שכר לעובד, גיל העובד הממוצע, מספר הנשים בתפקידי ניהול

7 טיפים להדרכת עובדים

תקשורת בין עובדים, סביבת עבודה חיובית, תיאום ציפיות אודות ביצועים בעבודה - אלה טיפים ליצירת למידה מתמשכת כשגרה, במטרה לאפשר לעובדים להתפתח

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם