תגית: בית משפט פסיקות

המעסיק: העובד עשה הכול כדי שיפטרו אותו במטרה לקבל את הפיצויים; ביה"ד: המעסיק היה צריך לפטר את העובד אם לא היה מרוצה מעבודתו

עובד שהתפטר לאחר שהגיע לגיל פרישה יקבל פיצוי של 20,500 שקל הכולל: 18,000 שקל פיצויי פיטורים, מענק 3000 שקל ו-10,000 שקל הוצאות משפט, מינוס 2,300 שקל פיצוי לחברה בשל אי מתן הודעה מוקדמת

בתיה"ד אינם סלחנים כלפי מעסיקים שמפטרים עובדות בשל הריונן ופוסקים פיצויים של עשרות אלפי שקלים עד יותר מ-100 אלף שקלים

המעסיק לא הפריש לקופת הפנסיה במשך כמה חודשים, והמשיך שלא להפקיד למרות מחאותיה; ביה"ד: יש לראות בעובדת כמתפטרת בשל הרעת תנאים

בתיה"ד מספקים הגנה נחרצת לעובדים שהופלו לרעה במקום העבודה, אבל אינם מעניקים את ההגנה למי שמנסים לנצלה לרעה

עו"ד קובי חתן: פרט לחשיפה הכספית שיכולה להגיע למאות אלפי שקלים, המעסיק עלול למצוא עצמו בחשיפה פלילית בגין חלק מהעילות"

הסכום כולל פיצוי של 8000 שקל, הוצ' משפט 12.000 שקל ו-550 שקל החזר סכום שנגבה מהעובד שלא כדין; הוגשה תביעה נגדית על כך שלטענת החברה העובד גלש באינטרנט וצפה בסרטים בשעות העבודה אך זו נדחתה

אף שעבר להתגורר באיזור פיתוח למשך 10 חודשים בלבד ולאחר מכן חזר לגור באותה עיר במרכז הארץ שממנה עבר, יקבל התובע פיצויי פיטורים ושעות נוספות בסכום 85 אלף שקל וכן 10,000 שקל הוצאות משפט

החברה הצליחה להוכיח שקיצוץ השכר היה בהסכמה אבל חויבה בפיצויי פיטורים והפרשות לקרן השתלמות; בנוסף פסק ביה"ד כי העובד יקבל מהחברה 7,000 שקלים עבור הוצאות משפט

ביה"ד: כל מעסיק חייב לתת לכל עובד, מיומו הראשון בעבודה הודעה על תנאי העבודה, תלושי שכר מלאים ומשכורת בזמן