כתבות בפורטל משאבי אנוש בנושא איתור עובדים: כלים ושיטות לאיתור עובדים, פיתור מקורות גיוס, מיון וסינון עובדים.
תגית: איתור עובדים
האם צפוי תפקיד חדש במשאבי אנוש: אחראי על יישום GDPR
יתכן שיהיה צורך למנות בארגון בעל תפקיד במשאבי אנוש שיעבוד מול חברות היעוץ בתחום עמידה בתקנות GDPR וידע ליישם את התקנות בפועל
איך משפיעות תקנות ה-GDPR על הקשרים שלכם עם עובדים ומועמדים
ארגון שלא יישם את תקנות ה-GDPR לגבי התקשרות עם מועמדים ועובדים, ולגבי אופן אחסון הפרטים האישיים שלהם והטיפול בהם צפוי לשלם סכומי עתק בפיצויים וקנסות
חלונות הזמן הלא-אבוד: 5 דרכים להגברת אפקטיביות משימת הגיוס
פרקו משימות גיוס מאתגרות ומאיימות לחלונות זמן קטנים; הגברת היעילות וניצולת הזמן כבר יתרחשו מעצמן
9 טיפים לאיתור יעיל של טלנטים מצטיינים דרך לינקדאין
אין צורך בתקציבי עתק כדי לאתר מועמדים מצויינים: שימוש נכון ויעיל בלינקדאין יאפשר לכם לאתר כישרונות-על
למה מועמדים אקטיביים עדיפים לפעמים על פני מועמדים פאסיביים
למועמדים אקטיביים יש כמה יתרונות ברורים על פני מועמדים פאסיביים; חשוב לא לפסוח עליהם ולא להפסיד אותם כעובדים פוטנציאליים
איך לאתר כישרונות נדירים בארגון ולמה חשוב לשמרם
מערכות התגמול והתמרוץ הקיימות בארגונים רבים אינן מעודדות שימור כישרונות בולטים, ולעיתים קרובות אף מעודדות בינוניות: איך ראוי לנהוג בכישרונות ומאילו פעולות להימנע
איך להגדיל החשיפה הדיגיטלית, לגיוס כשרונות, ע"י מדור קריירה בבלוג חברה
מהם היתרונות בפרסום מדור קריירה בבלוג חברה, איך לכתוב את הפוסטים באופן שימצה את היתרונות האלה, אילו צעדים לנקוט לקראת הקמתו, ולמה חשוב לקבוע אסטרטגיה לפני כתיבת התכנים
שימוש בלינקדאין לאיתור וגיוס עובדים
בניגוד לרשתות החברתיות האחרות כגון פייסבוק או טוויטר, לינקדאין היא למעשה הרשת החברתית-מקצועית הייעודית לקריירה ועסקים.
חמשת הדרכים היצירתיות לגיוס טאלנטים
כוכבים הם לא רק בשמיים. כל חברה שואפת לגייס את הכוכב הבא שלה, זה שיהיה כשרוני במיוחד, יצירתי להפליא ואפקטיבי לחברה, כך שיתרום להובלתה קדימה לקדמת הבמה ולמקומות הראשונים בשוק. הדרך לאיתר כוכב כזה, מתבצעת בכמה וכמה דרכים.
כיצד לגייס נכון עובדים בכירים?
גיוס של עובדים לתפקיד בכיר הנו שונה מגיוס רגיל - וחשוב שתכירו את כללי המשחק שלו. הנה ארבעה תהליכים חשובים לביצוע המשימה על הצד הטוב ביותר