תמרוץ ותגמול
תמרוץ ותגמול
תמרוץ ותגמול עובדים הינו דיסציפלינה מתחום ניהול משאבי האנוש המכתיב מדיניות תגמול ובנייה ותפעול תכניות תגמול לעובדים שכירים בארגון.
תגמול עובדים מיועד לשמש כזרז המניב התנהגות רצויה.
לתמרוץ ותגמול עובדים, ארבעה מרכיבים עיקריים:
- תגמול מובטח- משולם לעובד ללא תלות בגורם נוסף, למעט מימוש יחסי עובד-מעביד על-ידי נוכחות העובד במקום העבודה. בישראל- שכר בסיס, משכורת 13 ודמי הבראה מזוהים כתגמול מובטח.
- תגמול משתנה- משולם לעובד בתנאים מסוימים. לדוגמא, בונוסים, גמול שעות נוספות ועמלות מכירה מזוהים כגמול משתנה.
מינימום גמול שעות נוספות, כפוף להגדרת המחוקק בהתקיימם של תנאים המוגדרים בחוק. במקרים אחרים של תגמול משתנה, נקבעים כלליהם בהסכם העבודה ובמקרים מסוימים כגון בונוסים, גובה התגמול נתון לשיקולו של המעסיק (אם וכמה לשלם לעובד). - הטבות- תגמול מסוגים שונים שמטרתו לספק צורך מסוים של העובד. ישנו מגוון רחב של הטבות. חלקן מנדטוריות ע"פ דין, חלקן ע"פ הסכם עבודה וחלקן ניתנות לשיקול המעסיק. תמרוץ ותגמול כהטבה, לרוב משולם בשווה ערך לכסף ולא בכסף. דוגמאות להטבות: פנסיה, ביטוחים שונים( ביטוח בריאות, ביטוח חיים, ביטוח אובדן כושר עבודה, ביטוח תאונות אישיות, ביטוח שניים), רכב צמוד, ימי חופשה, ארוחות ומתנות לחגים.
- תגמול הוני- מוצע כמניות או אופציות למניות. מטרתו לשמר עובדים וקירוב האינטרס שלהם לחברה. תמרוץ ותגמול הוני נפוצים הינם אופציות לעובדים, אולם ישנן שיטות נוספות כגון מניות הטבה ומניות חסומות.
מאמרים בנושא תמרוץ ותגמול:
מנהל גדול מעדיף משכורת קטנה
סקר חדש חושף: מנהלים בכירים מעדיפים שכר יציב וקבוע מראש, גם אם זה אומר שכר נמוך מזה שיכלו להשיג במודל של שכר בסיס + בונוסים + רווחים והטבות
מעסיק, האם אתה יודע כל מה שאתה צריך לדעת על הגברת אכיפה של חוקי...
עורך דין עודד ערמוני, המתמחה בדיני עבודה, מציג את הסוגיות המרכזיות בחוקי שכר, על רקע חוק הגברת האכיפה של דיני עבודה
הסכם תקדימי ברפאל
כ-2000 עובדים בחוזים אישיים יועברו להסכם הקיבוצי. יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות: "מדובר ביום חג"
2012 מגייסים עובדי הייטק ומהר!
סקר שכר של CPSJOBS לרבעון השני ב-2012 התפרסם השבוע וממנו עולה כי מספר המשרות בהייטק לא גדל אולם - חלה עליה בביקוש לעובדים מיומנים בענף
הסכמים קיבוציים חדשים בחברת המים מקורות
השבוע נחתמו 3 הסכמים קיבוציים חדשים במקורות, אחרי למעלה מ-21 שנים בהן לא נחתמו הסכמים קיבוציים בחברה
החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה נכנס היום לתוקף!
לידיעת ציבור המעסיקים, עם כניסת החוק החדש לתוקף, המדינה תהיה רשאית להטיל קנסות כבדים על מעסיקים 'פורעי חוק'
העיקר הכוונה?
האמרה השחוקה 'העיקר הכוונה' אולי עובדת אבל לא כשמדובר על תגמול עובדים. אלו מעדיפים לראות תמורה מוחשית: מתנות, חופשות, תווי קנייה או show me the money
סקר חדש חושף: עליה במגמת תמרוץ ותגמול עובדים
סקר שנערך בצפון אמריקה חושף: למעלה מ-82% מהארגונים מתגמלים את העובדים על עמידה ביעדי מכירות, הפניית עובדים או לקוחות חדשים ועוד...
האם יש לכם בעיית מחויבות?
ארין אוקונור, מנהלת משאבי אנוש: "מנהלי משאבי אנוש מכירים בחשיבותה של מחויבות עובדים אבל הם מתקשים להפיץ את המסר...."
לתגמל עובדים זו עבודה קשה
מגזין משאבי אנוש Human Resources Journal מציג 10 דרכים מקוריות לתגמול עובדים בארגון. בין המודלים הנבחרים: חדרי הנקה, אפשרות להתנדב, אופניים...