מבחינה מגדרית, גברים ונשים בגילאים אלו מרוצים ממצבם הכלכלי בשיעור דומה - 59% ו-57%, בהתאמה. יהודים מרוצים ממצבם הכלכלי יותר מערבים 60% לעומת 48%, בהתאמה.

אורית רוטרמן ושני שותפיה המקצועיים, הקימו את חברת Jobfit לטכנולוגית גיוס ממוחשבת בשילוב מגייס אנושי.

חברות המעודדות את העובדים שלהם לחשיבה ויצירה עצמאית זוכות ברעיונות המקוריים ויצירתיים ביותר, בביצועים טובים, ובמורל עבודה גבוה. 

בעבר אנשים נהגו לעבוד עד הרגע בו הם לא יכלו לעבוד יותר מבחינה פיזית, ופרשו לגמלאות רק כשהזדקנו באמת. כך יצא שהם לא נהנו ומיצו את חיי הפרישה שלהם. 

ברשימת 50 המעסיקים המספקים את ההטבות הטובות ביותר בארה"ב, נמצאות החברות בהן העובדים זוכים להטבות מדהימות ולא שגרתיות.

חברות גדולות ברחבי העולם שמות דגש על עיצוב המשרדים וסביבת העבודה של העובדים, לא פחות מאשר על תגמולים ותמריצים אחרים.

גיוס עובדים לחברת סטארט-אפ הוא תהליך מעמיק המצריך חשיבה וראייה עסקית וכן הבנה של העולם הטכנולוגי בכללותו.

כל אחד מהעובדים מביא ערכים שונים וייחודיים לארגון, המהווים יחד מכלול של תכונות וסגנונות המאפשרים לפתח את המוצרים או השירותים הטובים ביותר, באמצעות אותו גיוון מחשבתי וראייה שונה.

מיותר לציין כי ההון האנושי הוא המפתח להצלחת כל חברה. אין ספק כי ארגון שיודע למשוך כישרונות בהצלחה ונהל אותם, לנצל את קיבולת העובדים ביעילות ולשמר את העובדים הטובים, בונה לעצמו הצלחה לטווח הארוך.

כדי לקבוע את המקומות הטובים ביותר לעבוד בהם,  Glassdoor בוחן את ביקורות החברה שמספקים העובדים בין חודש נובמבר בשנה שעברה ועד חודש נובמבר האחרון. בין הגורמים הנבחנים: שביעות רצון כללית, מנהיגות המנכ"ל, הזדמנויות הקריירה, פיצויים, ואיזון בין עבודה לחיים.