סליידר

חוק הגנת השכר מחייב את המעסיק להגיש לעובד תלוש שכר שבו יופיעו מרכיבים מסוימים. מהם אותם מרכיבים? הפנימו, גזרו ושמרו

מהם תוצאות מבדקי המהימנות? איך מציגים את המבדקים בפני המועמדים? ואיך מציגים בפני המנהל את כדאיות המבחנים מבחינה כלכלית?

מהו החוק? מתי יש לשלם שכר? הבאנו בפניכם חלק ראשון של עיקריו. לגזור ולשמור

ארה"ב: האגודה למשאבי אנוש והמגזין HR People & Strategy פרסמו ספר ניהול חדש המיועד לקהילת משאבי אנוש. בכתיבת הספר השתתפו למעלה מ-120 מומחים...

סקר חדש מראה שהמנהלים במשק עדיין לא מצליחים לבסס מערכות יחסים טובות עם העובדים, למרות המודעות לחשיבותן בארגון המודרני

כך אומר גלעד שלוש, סמנכ"ל משאבי אנוש של רשת המלונות הילטון, בראיון לHRus, ומשתף על התקדמות ההכנות לקראת פתיחת מלון וולדורף אסטוריה בירושלים

כך קובע מחקר חדש, שבחן את ההצלחה של נשים מול זו של הגברים, בקידום עסקים דרך נטוורקינג ברשתות החברתיות

מבדקי מהימנות למועמדים ועובדים הנם קריטיים לארגון. אתם יודעים עד כמה?

אילו פרטים יש לבדוק לגבי העובד המועמד לרילוקיישן? אילו מבדקי מיון מומלץ שיעבור? טיפים לפני היציאה לדרך