סליידר

ראיון עבודה הוא המפגש הראשון עם מי שיכול להיות העובד הבא שלכם. מה כדאי לזכור רגע לפני שנכנסים לחדר ועל אלו דברים קריטי להקפיד?

מה הן הסיבות להתארגנות עובדים? כיצד ניתן למנוע התארגנות עובדים? ולמה פסק דין פלאפון הופך את המעסיק לעבריין בפוטנציה. כך תמנעו התארגנות עובדים בארגונכם!

יחסי עובד מעביד ומתכונות העסקה שונות אינם עניין של שחור ולבן, סעיף שיפוי או חוזה נותן שירותים אינם מספיקים בשביל להבטיח שהעובד לא יטען בעתיד ליחסי עובד מעביד!

אורלי ג'רבי מציגה את הדילמות המשפטיות והמוסריות סביב סוגיית הפרישה על רקע חוק גיל פנסיה, והסתירה לכאורה בין חוק גיל פרישת חובה עם חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

עו"ד מוריה תם-הרשושנים, על הסוגיות המורכבות בדיני עבודה בעידן הדיגיטלי – המותר והאסור בשימוש בטכנולוגיות בשביל לא לפגוע בזכויות עובדים ולא לעבור על דיני העבודה.

165 אלף נשים מוטרדות כל שנה במקום העבודה, עד 40% מהנשים הוטרדו מינית בשלב כלשהו במקום העבודה. אולגה סטאטלנד וינטראוב מסכמת את החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה.

"החוק להגברת אכיפה של דיני עבודה אומר לנו שהמדינה לא מצליחה לאכוף חוקים", כך עולה מהרצאתה של עו"ד אפרת דויטש בכנס דיני עבודה.

ביום רביעי האחרון התקיים הפנינג משאבי אנוש אשר משך מאות אנשי קהילה שהשתתפו בשלושת הכנסים שנערכו במקביל: כנס דיני עבודה, כנס שכר והטבות וכנס רווחה ארגונית.

כנס רווחה ארגונית הינו הכנס המקצועי המוביל בתחומו. במסגרת הכנס נחשפו המשתתפים לתכנים מקצועיים, קיבלו כלים פרקטיים ונחשפו למגמות האחרונות בתחום הרווחה הארגונית.

הכנס נתן למנהלי משאבי אנוש בכלל ולמנהלי שכר והטבות בפרט כלים פרקטיים לעבודתם בתחום וכן הציג סקירות של פרויקטים ופעילויות (שכר, הטבות ובונוסים) מארגונים שונים.