סליידר

סעיפי אי התחרות שרבים מכם מכניסים להסכמי העבודה לא באמת יבטיחו לכם שהעובד לא יהפוך למחרה הגדול ביותר שלכם

אנשים רוצים חופש ויש שתי דרכים שמובילות אליו – כסף וזמן. גם חברות סטארט-אפ שלחוצות משני הכיוונים האלה יכולות לספק לעובדים שלהן את החופש הנכסף ולדאוג שלא יעזבו

מה המשמעות של "חברתי" בתחום משאבי האנוש - האם זהו השימוש בפייסבוק ובטוויטר או אולי תמיכה ביצירת זהות חברתית בתוך הצוותים בארגון באמצעות אנשי מקצוע ותוכנות שמסייעות להם?

יותר ויותר חברות מתחילות להעסיק עובדים שכלל אינם מגיעים למשרד. ההעסקה הווירטואלית מציבה בפני מנהלים אתגרים חדשים ומחייבת אותם לניסוי וטעייה

במסגרת כנס צפון תערך סדנת "אומץ ניהולי". בשביל להפוך אותה לפרקטית עבור קהילת משאבי האנוש, ניסחנו 8 שאלות קצרות. בין העונים יוגרלו כרטיסי כניסה לכנס HR-Tech.

מקום העבודה עלול לפגוע בבריאות המועסקים ולגרום להם להיות יעילים פחות. יש דרך לשבור את המעגל הזה

גיוס מוצלח מתחיל בשיחת אסטרטגיה בין המעסיק לבין מנהלי משאבי האנוש; שיחת אסטרטגיה מוצלחת מתחילה בהכנה מקדימה

בכנס משאבי אנוש צפון תנחה ניל"י גולדפיין סדנא שתענה על שאלה מורכבת זו המעסיקה מנהלי משאבי אנוש כה רבים

לסטודנטים מחפשי העבודה יש דרישות וצרכים משלהם - וחשוב שתכירו אותם. הנה 3 עקרונות שכדאי להטמיע בשפת הפנייה למועמדים סטודנטים בתהליך הגיוס

חברה שמעודדת את עובדיה לבנות קריירה ולהתקדם כלפי מעלה ולצדדים בתוך הארגון, תיהנה מכוח עבודה טוב יותר ומחויב יותר