סליידר
מגייסים עובדים? אל תחששו להיות פרנואידים
גיוס עובדים חדשים לארגון כרוך בחישוב ומזעור סיכונים. להלן כמה אמצעי ביטחון שיסיעו לכם בתהליך
מגמות חדשות בתחום השכר והתגמולים
מטרת תוכניות התגמול הן לגייס ולשמר את העובדים ולגרום להם למוטיבציה. באחריות מנהל משאבי האנוש לעקוב, ללמוד וליישם מגמות חדשות בתחום השכר והתגמולים במטרה לשמור ולייצר את היתרון התחרותי של הארגון
רשתות חברתיות כפתרון משאב אנושי כולל
אנו פונים לרשת החברתית כפתרון לגיוס עובדים אבל לא רק. דו"ח חדש מצביע כי הרשת משמשת את עולם משאבי האנוש בחיפוש אחר פתרונות מתקדמים לניהול הערכות עובדים, תקשורת, הנעת עובדים ועוד
מצייצים קורות חיים
האם אפשר לכתוב קורות חיים ב-140 תווים? ייתכן שהתשובה חיובית. יותר מחפשי עבודה ומנהלי משאבי אנוש פונים לטוויטר כדי למצוא את מבוקשם
ביג-דטה, גיימיפיקיישן וסלולר – העתיד של תוכנות משאבי אנוש
מחלקת משאבי אנוש נשענת יותר ויותר על טכנולוגיה ובמהלך השנה הקרובה צפוי לנו גידול בשימוש באפליקציות סלולריות, משחקי מחשב....
מדד תהליכי מצוינות משאבי אנוש בארגון – שאלון מיצוב
ענו על סקר הכולל 60 שאלות ללא עלות, וקבלו עדכון תמונת מצב של משאבי האנוש בארגונכם
מסתגלים לעולם החדש: מה מוביל את שינוי הדיאלוג בין המגייסים למועמדים?
דור חדש של עובדים צמח בשנים האחרונות, ולו צרכים, שאיפות ורצונות משלו. אם לא נדבר אליו בשפה הנכונה – לא נגיע אליו. כמה טיפים לשיפור הדיאלוג בין המגייסים למועמדים
חבר מביא חבר – יתרונות וחסרונות
אספנו עבורכם את היתרונות והחסרונות של אחת משיטות הגיוס המדוברות ביותר בשנים האחרונות
טרנדים בענף טכנולוגיית משאבי אנוש 2013
בשנת 2013 נהיה אנליטיים יותר, לא נתחייב לפרויקט יקר ומורכב של רכישת תוכנה וחומרה, נעדיף שימוש בתוכנה קיימת, במודל התוכנה כשירות, אבל נצפה לשירות פרטני.
גיוס עובדים או גיוס קורות חיים?
האם התוכנה לסינון קורות חיים ומערכות הגיוס אכן משפרות את תהליך הגיוס או שאולי הם רק מכוונות את המועמדים להגיש קורות חיים עם שיבוץ המילים הנכון.