סליידר

חברת סרגון עושה שימוש באפליקציית הבריאות של WELLTIKA למדידה וניתוח פעילויות העובדים וליצירת תחרויות ספורט בחברה.

עם הגדלת תחומי האחריות של מנהלי משאבי אנוש, ניהול זמנם של העובדים הוא תחום אחריות נוסף שהתווסף ליתר התחומים.

איריס שור מנכ"לית Oribi הרצתה בכנס הגיוס השנתי 2016 בנושא מיתוג חברה או איך לגרום למועמדים להגיע אליך.

ארגונים המשתפים את העובדים שלהם בפיתוח התכנית העסקית של הארגון מקבלים עובדים המבינים את מטרות החברה והאסטרטגיה העסקית שלה, כמו גם מונעים יותר להשיג את מטרות התכנית אשר לקחו חלק בניסוחן.

שימוש בסרטוני ווידאו כקמפיין פרסום משרות הפך להיות טרנדי ביותר בשנים האחרונות. קמפיין ווידאו מושך מועמדים להיכנס ולראות את הסרטון ולהתעדכן במשרות המוצעות.

דן כהן על גיוס אסטרונאוטים – אז, היום ומה אפשר ללמוד מכך.

החלטת לכתוב תכנית עסקית ואתה מוכן להתחיל? מזל טוב. כעת הגדלת משמעותית את הסיכוי שהחברה שלך תצליח.

כלל ארגוני המעסיקים קוראים לדחייה מוחלטת של היוזמות לחופשה ביום א'. מדובר ביוזמה שעשויה להרע למשק וכן לעובדים בסופו של דבר.

תהליך גיוס מועמדים בעלי התמחות ייחודית הפך בשנים האחרונות דומה מאד לתהליך ניהול לידים קלאסי, כפי שנעשה במחלקות השיווק והמכירות. 

מנהלים לעתים קרובות מסתמכים על שותפי משאבי האנוש שלהם, שיעזרו להם לבנות צוות יעיל, אבל אז מתעמרים על כך שהם "נאלצים" לבצע את התהליך. בשורה התחתונה – מנהלים רבים מאוכזבים ממחלקת משאבי האנוש שלהם.