סליידר
מה חייב הארגון לעשות כשעובד מתלונן על התעמרות או הטרדה מצד עובד אחר
4 הפעולות שעל מנהל משאבי האנוש לנקוט במקרה של תלונה על הטרדה מינית או התעמרות בעובד מצד עובד אחר, ו-4 פעולות שאסור לארגון לעשות במקרים אלה
3 שיטות להרחבת מאגר המועמדים בעלי המיומנויות והכישורים היחודיים
מנהלי משאבי אנוש יכולים להגדיל משמעותית את מאגר המועמדים בעלי המיומנויות והכישורים היחודיים, ע"י שימוש בשיטות גיוס אסטרטגיות חדשניות פורצות דרך
שעות נוספות בימי חול, בשבתות ובחגים
מתי שעות עבודה נחשבות לשעות נוספות וכמה יש לשלם עבורן בימי חול, בימי המנוחה השבועית ובחגים
3 נזקים מהותיים לארגון כתוצאה ממצב בו ההנהלה לא רואה את העובדים
למה הנהלה שלא רואה את העובדים פוגעת ביכולת הצמיחה של הארגון, במורל העובדים ובמוטיבציה
3 פגמים בכבילת עובדים ללוחות זמנים קשיחים שנקבעים ע"י הארגון
היעדר גמישות בשעות העבודה חונק את הפרודוקטיביות, החדשנות ורווחת העובדים, ובסופו של דבר פוגע בצמיחת החברה
4 צעדים שמאפשרים למנהל משאבי אנוש למנוע שמועות מטרידות על מצב החברה
מה גורם לשמועות מטרידות בקרב העובדים על מצב החברה, למה חשוב למנוע מצב של פריחת שמועות מטרידות ומה צריך לעשות כדי למנוע שמועות כאלה
האם כנס חברה לאחר שעות העבודה הוא חובה והאם הוא נחשב לשעות נוספות
האם ניתן לחייב את העובדים להגיע לכנס-חברה או פגישת-חברה לאחר שעות העבודה והאם יש לשלם להם תשלום עבור שעות נוספות תמורת ההשתתפות
למה יש להפריד בין שעות העבודה של עובד מהבית עבור שתי חברות, במשרות חלקיות
מהו פוטנציאל התקלות כשעובד במשרה חלקית עובד עבור שתי חברות במקביל באותן שעות, כשהוא מדלג ממשימה עבור חברת אחת למשימה עבור חברה אחרת
עבודה, חופשה ושכר ביום כיפור ובערב החג
כמה שעות יש לעבוד בערב יום כיפור, מה הדין לגבי מי שרוצה להיות בחופשה בערב יום כיפור, כמה יש לשלם למי שעובד בערב יום כיפור, ביום כיפור עצמו ובמוצאי יום כיפור