פיטורים מהעבודה
פיטורים
פיטורים הנם חלק אינטגרלי בכל ארגון.
הסיבות לפיטורין עשויות לנבוע ממגוון גורמים. לדוגמא: ארגון השרוי במצוקה ונאלץ לבצע קיצוצים, ארגון השואף לייעול שורותיו על-ידי צמצום כ"א על-פי מדדים שנקבעו מראש, ארגון המתמודד עם עובד/ים שאמינותם ו/או יעילותם עומדים בספק ועוד.
נושא הפיטורים מכיל בו את מורכבות הטיפול בהון האנושי, וכמו בכל משימה המוטלת על הארגון בהתייחס להון האנושי שלו, ישנן דרכים נכונות להתמודד עם הצורך בפיטורים בארגון.
יש לציין כי פיטורים בארגון עשויים להתקיים בכלל דרגי כ"א, מסגל העובדים ואף לסגל ההנהלה, וכמובן שהשיטות להתמודדות בפיטורי עובדים עשויות להשתנות בהתאם לדרג כ"א המועמד לפיטורים.
פורטל HRus סוקר תכנים מקצועיים וטיפים חיוניים המיועדים לסייע לכל ארגו להתמודד עם תחום הפיטורים.
מאמרים בתחום פיטורים של עובדים:
עוד עובדת שכתבה על הקיר ופוטרה
ארה"ב: מורה בבית הספר ניהלה בלוג בו היא תיעדה את התנהגות התלמידים שלה. היא הושעתה ועומדת לקראת פיטורים
מנכ"לית שפוטרה הושבה לעבודתה היות והשימוע היה 'בהפתעה'
מנכ"לית באגודה זומנה לישיבה ובהגיעה התברר לה שמדובר על שימוע לקראת פיטורין. היא פוטרה, עתרה לבית הדין והוחזרה לעבודה בצו זמני היות שהתהליך היה פגום
פיטורים נעימים
לא, פיטורים הם אף פעם לא נעימים אבל הם גם לא חייבים להיות גיהנום! אלון פיאדה, סמנכ"ל שיווק ב-HRus ממליץ
העובד הגיש חשבונית על ארוחת בוקר בעלות $23 ופוטר
עובד בחברת תרופות פוטר מעבודתו. המעסיק טוען שהמניע היה ארוחת בוקר יקרה על חשבון החברה, העובד טוען לאפליה על רקע אוריינטציה מינית
לפטר ולהיזהר
מת'יו סוירס, מייסד חברת הייעוץ המשפטי The Trademark Company, מציג כללי מפתח שיסייעו לך להישמר מפני עובדים מפוטרים
נכון שצריך לפטר אבל האם אתם מפטרים נכון?
פיטורי עובדים הם עדין צורך של ארגונים בעיקר בתנאי שוק בלתי צפויים, תחת שינויים ותמורות ודרישה כמעט הישרדותית מהעובדים למצוינות ללא פשרות