כח אדם
כח אדם
כח אדם הנו המשאב האנושי בארגון, על כן הוא מכליל בו את ספקטרום האחריות המוטלת על מנהל/ת משאבי האנוש.
בארגונים קטנים יחסית, מנהל/ת משאבי אנוש יחיד יהיה אמון/ה על כח האדם מבחינות כגון: ניהול, גיוס, הדרכה, רווחה, מיקור חוץ ועוד.
בארגונים גדולים לעומת זו, עבור כל אפיק בתחום כח האדם ידרש מנהל האמון עליו כחלק ממחלקה המתמודדת ספציפית עם אותו התחום: מנהל גיוס, מנהל הדרכה, ומנהל רווחה וכו'.
ניהול נכון של כח אדם
ניהול נכון של כוח אדם מבטיח שמירת האינטרסים של הארגון, תוך טיפול מנדטורי בהון האנושי כמוכתב בחוקי המדינה.
פורטל HRus סוקר ומפרסם אינפורמציה שימושית ומעשירה על כל אפיקי תחום כח האדם באופן המוכוון לעיניו של מנהל משאבי האנוש.
המטרה הנה לספק תוכן למנהל, שיסייע לו להצליח בתפקידו ושיוסיף להשכלתו בניהול כח-האדם בארגונו.
מאמרים מקצועיים בתחום כח אדם:
זנב לאריות או ראש לשועלים?
מה עדיף, להיות אגף של איש אחד כמנהל כוח אדם בחברה קטנה אך משגשגת, או בורג חשוב בחברת ענק משומנת ומורכבת? ראיון עם אחת שעשתה את המעבר
"אדם שמאבד את עבודתו בגיל מבוגר נידון לנידוי משוק העבודה"
נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה הנחתה היום (ד') פאנל בכנס דה מרקר 2021, שעסק באפליית הגיל בתעסוקה בישראל. 82% מבני 45 ויותר חשים מופלים
בגלל הגז המצרי: נייר חדרה מפטרת 120 עובדים
ועד העובדים הכריז לפני 10 ימים על סכסוך עבודה במפעל; החברה ביצעה קיצוץ בשכר בכירים, פרישה מוקדמת והתייעלות לוגיסטית
קיקה תעבור מהקפאת הליכים לפירוק; כ-170 עובדים פוטרו בינתיים
ביום שני הקרוב לאחר חג השבועות, תיפתח החנות למכירת חיסול שתימשך כמה שבועות
פיילוט: 300 נשים ערביות יקבלו ליווי תעסוקתי בשוק העבודה המקומי
מאחורי היוזמה עומד המטה לפיתוח אזורי במשרד התמ"ת, כחלק מתוכנית מיזמים כוללת להעלאת רף מעורבותן של אוכלוסיות מיעוטים בעבודה
שימור עובדים זה לא רק יום גיבוש
מה זה שימור עובדים? יש הרבה מה לומר בנושא המורכב הזה, אך לפני שאנחנו זורקים רעיונות שיעלו לעובדים את רמת הנאמנות לארגון, חשוב להבין כמה דברים בסיסיים
רק 55% שורדים הכשרה מקצועית בענף הבניין; השכר – עד 17 אלף שקל
מחסור חריף בעובדים זרים והיעדר ביקוש לעבודה בשל תנאי עבודה קשים הביאו לנתונים הנ"ל. "הפועלים שהתמקצעו הפכו מבוקשים"
מי אמר אפליה ולא קיבל?
אפליית מועמדים - תודו שהיא קיימת, נקודה. אנחנו רוצים לגייס את העובד הכי הכי, אז לא כדאי לגייס עובד מבוגר או אמא. כולנו חייבים להבין שאם נלך בכיוון הזה - לא ישאר את מי לגייס, ותכף נגיד לכם למה
"צו 8" בפרטנר: כלל עובדי החברה נקראו לטפל בלקוחות עקב הלחץ במוקדים
התחרות המתחממת בשוק הסלולר המקומי גרמה למנכ"ל פרטנר לזמן את כל מי שניתן כדי לסייע בשירות הלקוחות. גם בפייסבוק תוגברה הנוכחות
רק 20 מעובדי "קיקה" הגיעו הבוקר לעבודה, לבקשת ההנהלה
מדובר בעובדי מחסן ומוכרנים בחנות. קיקה מצויה בהקפאת הליכים עד 3 ביוני