גיוס עובדים
גיוס עובדים
גיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.
גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.
המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:
- ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש. - בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:
למה הסתמכות רבה מדי על קו"ח עלולה להביא לגיוס מועמד לא מתאים
המידע שעולה מקורות החיים של מועמד הוא מאוד מוגבל; יש סוגי מידע קריטיים על המועמד שלא נמצאים בקורות החיים ויכולים להוות את ההבדל בין גיוס מוצלח לגיוס כושל שגורם נזקים לארגון
"הארגון נעשה אטרקטיבי יותר ורלוונטי למועמדים רבים ואיכותיים"
ניצב גילה גזיאל, משטרת ישראל: "גיוס מואץ ללא פשרות על איכות המתגייס. מדובר בממוצע של כ-34 אלף פניות ללשכת הגיוס, כאשר היחס הינו מגויס אחד על כל 14 פונים"
חיפוש עבודה בעידן הרשתות החברתיות
גילי שרגא, מנהלת רשתות חברתיות בקבוצת מעוף, מספרת על פוטנציאל הרשתות החברתיות בגיוס עובדים וקבלה לתפקיד.
סליחה, אמא שלי יכולה לבוא איתי לראיון העבודה?
תופעת ההורים שמתערבים בתהליך הגיוס של הילדים שלהם הולכת וגדלה בארה"ב ובקנדה.
פותחים דף חדש ב-2018: איך להימנע מטעויות העבר באיתור וגיוס טלנטים
גם אם אתם משוכנעים שעשיתם הכול נכון, ובכל זאת לא הצלחתם לאייש כמה משרות שהיה חשוב ודחוף לאיישן, יתכן שעשיתם כמה טעויות שניתן להפיק מהן לקחים, ולשפר ביצועים השנה
עניין של סטטוס: למה שקיפות מול מועמדים היא קריטית ואיך ליישם אותה
איך ניתן למשוך מועמדים מצויינים בעזרת טכנולוגיה שתאפשר להגביר את השקיפות בתהליך המיון והסינון של מועמדים
נקודת הזינוק: 3 תפניות דרמטיות שצפויות להזניק את משאבי האנוש ב-2018
מגמות בתחום גיוס העובדים, קידומם ושימורם בארגון, שהחלו להראות ניצנים ראשונים בשנים קודמות צפויות לתפוס השנה תאוצה משמעותית ולאפשר שדרוג חסר תקדים
2018 כבר כאן: 3 המגמות הלוהטות שישדרגו את תהליך הגיוס ומיון המועמדים
למה הבינה המלאכותית לא צריכה להוות איום על מנהלי הגיוס, אילו כלים טכנולוגיים ייעלו את הראיונות ואיך המגמות החדשות יחסכו זמן יקר ויאפשרו למנהלי הגיוס להתמקד בדברים החשובים