גיוס עובדים
גיוס עובדים
גיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.
גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.
המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:
- ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש. - בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:
19 הכישורים שיפתחו בפניכם את הדלת למשרת מנהלי משאבי אנוש בהייטק
מנהלי משאבי אנוש ומנהלי הגיוס בחברות ההייטק חייבים להיות בעלי תכונות, מיומנויות, כישורים ויכולות מהמצטיינים בשוק
איך לייעל את שימור העובדים ולהגדיל פרודוקטיביות ע"י 8 מדדים פשוטים
יש מדדים שמאפשרים לכם לדעת היכן נקודות התורפה של הגיוס והקליטה, איך לשפר אותם ואיך להגדיל פרודוקטיביות ותוצאות עסקיות
האם לאנשים יפים קל יותר להתקבל לעבודה? תלוי היכן
מחקר מראה שאנשים אטרקטיביים נבחרים למשרות טובות יותר.
מחפשי עבודה "מחזרים" אחרי המנהל העתידי
מחפשי עבודה בוחנים את המנהל העתידי שלהם ברשתות החברתיות.
5 כלים חינמיים באתר גלסדור שמשדרגים את תהליך הגיוס ומיתוג המעסיק
Glassdoor מעניק 5 כלים חינמיים שמאפשרים לארגונים בעלי פרופיל באתר, למקד ולחדד את תהליך הגיוס ובד בבד לשדרג את מיתוג המעסיק ואת החשיפה למועמדים
להפוך את העובדים החדשים לחברי צוות לטווח ארוך
כיצד לייעל את תהליך הקליטה של העובד החדש בארגון.
הדרך בה אתה דוחה מועמדים מגדירה את אסטרטגיית הגיוס שלך
כיצד להתמודד עם מועמדים שנדחו בתהליך הגיוס.
מהם היתרונות של Glassdoor בקמפייני גיוס ומיתוג מעסיקים
אחת הפלטפורמות הגדולות בעולם לגיוס ומיון עובדים איכותיים, שרק הולכת וצוברת תאוצה, כמעט שאינה מוכרת בקרב מעסיקים בארץ
כיצד גיוס העובדים בעולם הקמעונות ישתנה בשנים הקרובות
שינויים ותמורות בגיוסי עובדים בעולם הקמעונאות.
6 שלבים לקליטה מוצלחת של טלנט חדש בארגון
קליטה של טלנט חדש, שבמסגרת גיוסו קיבל תנאים משופרים, עלולה ליצור מתחים מיותרים מול עמיתיו העתידיים ולהביא לנטישה – שלו או שלהם; תכנון קפדני מראש יכול למנוע זאת