יש לדעת כיצד להשתמש במקורות גיוס חינמיים, שללא ספק מביאים תועלת לארגון. כך למשל כשנמצאים בקשר עם עמותות, צריך לדעת כיצד למנף את הקשר אתן, כך שההשקעה לא תניב פירות רק לעמותה אלא גם לארגון

בעת הכרבת אנשי צוות לצורך ביצוע פרויקט, יש לזהות את טיפוסי המפתח הבאים, ולדעת גם את חסרונותיהם: השחקן הקבוצתי, שחקן הפרויקט, שחקן הרווחים, השחקן הגיבור ושחקן של אנשים

אייל נאור בכנס מקורות הגיוס: אם בעבר היינו בטוחים שהמוקדנים שלנו צריכים להיות בעלי יכולת עבודה בצוות, פירמידת המוטיבציות גילתה לנו שהמצטיינים לא ניחנים בתכונה זו. בדיוק להפך

שירותי ההשמה של המרכז האקדמי לב הם איכותיים ובחינם: המרכז ממיין ומסנן את המועמדים לפני שהם מופנים אל המעסיקים. הקורסים שהסטודנטים עוברים מותאמים ומעודכנים בהתאם לשוק העבודה, כך שהם מגיעים עם ידע וניסיון רלוונטי. כן אמרו שי גלבוע ויעל גנדמן בכנס מקורות הגיוס 2014

בכנס מקורות הגיוס הזמינה התוכנית הלאומית להשבת אקדמאים את הארגונים לשתף איתה פעולה בכל צורך של גיוס אקדמאים לארגון

בפאנל שהנחה יוגב כראדי בכנס מקורות הגיוס, דנו ברעיונות שונים כמו גיוס עובדים שחברה אחרת בדיוק עומדת לפטר בעקבות משבר, גיוס בסיוע עמותה שמסייעת (בחינם) למצוא עובדים, ואף פיתוח מודל שיאפשר לכם לגייס עובדים שעזבו

ארגונים המעוניינים ביחסי ציבור טובים המובילים למיתוג מעסיק חכם ישאלו עצמם במה הם שונים לעומת האחרים? ברק רום, מתוך הרצאתו בכנס מקורות הגיוס 2014

מאות משתתפים מקהילת משאבי האנוש גדשו את מרכז וואהל כדי להשתתף בשני הכנסים. סיכמנו עבורכם את כנס מקורות הגיוס  

מערכת אינטרנטית תרכז את עולם הספורט במקום אחד, ותפגיש בין טאלנט צעיר שחולם להיות המסי הבא לבין קבוצות המאתרות שחקן כמוהו

האקדמיה היא מקור גיוס אמין, דרכו ניתן לגייס בוגרים טריים ובעלי מרץ. שי גלבוע ויעל גנדמן מהמרכז האקדמי לב, יציגו מחר בכנס מקורות הגיוס את היחידה המלווה את המעסיקים בתהליך הגיוס עד להשמת המועמד. וכל זה בחינם