מעולם משאבי האנוש
לשחרר לעצמאות את מנהלי הביניים
עובדים מתוסכלים וממורמרים הם "הרעה החולה" בכל ארגון, על אחת כמה וכמה כשמדובר במנהלים.
לא רק קורות חיים: מה מחפשים מנהלי משאבי אנוש אצל מועמד לעבודה
גיליון קורות החיים הוא תנאי הכרחי לקבלה לעבודה אבל לא תנאי מספיק. מנהלות משאבי אנוש מספרות מה הן מחפשות אצל מועמד מעבר לקורות החיים: התאמה לארגון, מאפיינים בינאישיים, יחסי אנוש, להט לעבודה וניצוץ בעיניים, התאמה לתרבות הארגונית, המלצות חברים ועוד - כתבה ראשונה בסדרה
כיצד נייצר מקום עבודה וחיים טובים יותר?
כיצד ניתן להפוך את מקום העבודה ואת החיים שלכם לטובים יותר? על כך במאמרה של עו"ד יערית שניידר.
"העובדים החדשים העצמאיים"
מאמר מאת עו"ד יערית שניידר, בנושא העסקת עובדים עצמאיים וצורת ההעסקה הנכונה שעל מנכ"ל/ית חברה לבחור בעת גיוס עובדים.
ליווי אישי למנהלים בכניסה לתפקיד כחלופה להכשרה קבוצתית
המאמר מציג את המוטיבציות שלנו לצאת לדרך עם השיטה, המודל המכוון של התהליך, נסיוננו בו והערכת האפקטיביות שלו.
חום יולי אוגוסט- אויב המוטיבציה
הקיץ שבפתח לא מביא עמו רק חופשות לחו"ל ובילויים על שפת הים, אלא גם ירידה משמעותית במוטיבציה של העובדים. מה ניתן לעשות בנידון?
6 מגמות חדשות בתחום ניהול ההון האנושי
כמו בעולם העסקים המתפתח ללא הרף ומאמץ אופי גלובלי, כך גם בכירי משאבי האנוש לא יישארו בתפקיד ניהול ההון האנושי בלבד. הדור המתקדם של מנהלי משאבי האנוש, מביא איתו רעיונות חדשים וכך נוצרות מגמות חדשות בתחום הזה.
20 שאלות ראיון העבודה המוזרות ביותר לשנת 2016
אתר התעסוקה Glassdoor מאפשר לגולשיו לפרסם את השאלות שנשאלו במהלך ראיונות עבודה וכן את החברות והתפקידים אליהם נבחנו. להלן השאלות המוזרות ביותר שנשאלו מועמדים בשנת 2016.