מעולם משאבי האנוש
5 דרכים ליצירת חווית עובדים חיובית ורמת מחוברות גבוהה
הדרך היחידה שמאפשרת לשמר את העובדים לאורך זמן תוך במנעות מחריגה מתקציב חבילות התגמול היא יצירת חווית עובד חיובית
2 הגורמים שמסייעים למנהלי משאבי אנוש להתמודד טוב יותר עם אתגרים
האתגרים הרבים הניצבים בפני מנהלי משאבי האנוש מאלצים אותם למצוא דרכים לשפר את הפרודוקטיביות של עצמם
איך ניתן לדעת מהי באמת מידת שביעות הרצון של העובדים
שביעות רצון העובדים והתלהבותם מהתפקיד שהם ממלאים מהווים גורמים מכריעים בהצלחה הכוללת של הארגון
איך לגייס ולשמר טלנטים בעזרת זמן פנוי
חופשות ארוכות מהרגיל ושבוע עבודה גמיש בין עבודה מהבית לעבודה מהמשרד יכולים לסייע רבות בגיוס ושימור טלנטים
6 טיפים לשיפור הליך הגיוס של מנהלים בכירים לארגון
יעל אבידן, iTalent "גיוס לא נכון של מנהל בכיר עלול לגרום לעזיבת עובדים, לקבלת החלטות שגויה בחברה, לעיכוב תהליכים ועוד" – כתבה שנייה בסדרה
איך מאתרים ומגייסים מנהלים בכירים לארגון
יעל אבידן, iTalent: "רוב המועמדים הרלוונטיים לתפקידי ה-Executive מחפשים עבודה בצורה דיסקרטית, ולכן האתגר להגיע אליהם גדול יותר" – כתבה ראשונה בסדרה
5 סיבות לחשיבותה הרבה של מוטיבציית העובדים
עובדים בעלי מוטיבציה יכולים להוביל לעלייה בפריון החברה וברמות התפוקה
הארגונים הם פלטפורמה לשיתוף פעולה נכון ולמיקסום ערך העובד
אורנה שני: "ארגונים יוצרים מוטיבציה באמצעות ההבנה, שכאשר אנחנו מרגישים שייכים, גם נפעל בצורה הרבה יותר הרמונית"
"אירידולוגיה היא שיטה לאבחון המצב הרפואי ע"י צילום העין"
איריס גייר, בכנס חשיפת מרצים של HRus: "אני מצלמת את העין כפי שהיא ומאחדת על פי הסימנים את מה שקורה בגוף. זהו אבחון מדויק שעוזר להגיע לשורש הבעיות ולהגיע לאנרגיות וכוח חיים"
הכסף נמצא על הרצפה, צריך רק לקחת אותו משם
עו"ד רונן לפיד: "המעסיק יכול להחזיר לעצמו כספים ששילם עבור ימי מחלה בגין תאונת עובד; הסכומים יכולים להגיע למאות אלפי שקלים"